Re: Podpora po rodičovské dovolené a uk.
já mám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, končí mi tedy 11. 1. se zam-telem jsme se dohodli o skončení pp dohodou, aby jsme na tom nebyli ani jeden bytí, jelikož je to v rámci rodiny. Bohužel už pro mě nemá místo, protože se snižovaly stavy zaměstnanců. a nevím, jak bychom to měli ukončit, aby jsem dostala vyšší podporu. je ochotný mě zaměstná na chvíli, abych neměla nízkou podporu, že mu vypomůžu v restech a pak skončím. počítám tak měsíc u něho, ale nevím, jestli to má smysl. Děkuji
Re: Podpora po rodičovské dovolené a uk.
Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Jestli jste byla doma déle, tak to bylo neplacené volno. Doba pobírání rodičovského příspěvku s tím nesouvisí. Jestli odpracujete měsíc, bude se vám podpora počítat z pravděpodobného příjmu.
Re: Podpora na ÚP po neplaceném volnu
.........
Čerpání rodičovského příspěvku Vám nemůže končit v cca polovině měsíce.
Rodičovský příspěvek se vyplácí měsíčně a pokud je poslední příspěvek v nižší částce, jak předposlední příspěvek, tak se tyto dva příspěvky slučují (zjednodušeně řečeno, více Zákon č. 117/1995 Sb. § 30 odst. 6). Pak je na zvážení, zda skutečně může být ukončeno čerpání rodičovského příspěvku 11.1.2019.
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-117
Takže je možné, že v tomto okamžiku již ani nejste osobou, pobírající rodičovský příspěvek. A máte povinnosti nahlásit tuto skutečnost své zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele.
.........
Re: Podpora na ÚP po neplaceném volnu
je, tak to mi nikdo nic neřekl, paní mi říkala, že mi to vyjde, tak akorát, a teď mi poslali stejnou částku jako vždy.... tak ja si tam raději zítra zavolám, jak to teda je a tím pádem přicházím o podporu? nebo jak to s ní je prosím? ja myslela, že je to do 11.1 a tímto datem mám nastoupit do zaměstnání nebo na UP.
Re: Podpora na ÚP po neplaceném volnu
Nelze odpovědět když nevíme, jaké ujednání máte k neplacenému volnu se svým zaměstnavatelem.
Čerpání rodičovského příspěvku je zcela nezávislé na tom, jak to máte s neplaceným volnem (či předtím s rodičovskou dovolenou) domluveno v zaměstnání.
Do zaměstnání jste měla po rodičovské dovolené nastoupit první pracovní den po třetích narozeninách dítěte (zjednodušeně řečeno). Pokud jste se se zaměstnavatelem domluvila jinak s tím, že po nějakou další dobu budete mít neplacené volno, tak to byste měla řešit nyní s ním. Nemůžeme vědět, co jste si ke konci neplaceného volna se zaměstnavatelem domluvili.
Re: Podpora na ÚP po neplaceném volnu
Podporu v nezaměstnanosti můžete dostat, až skončí váš pracovní poměr, dřív vás na ÚP nezaregistrují. Dokdy jste požádala o neplacené volno, ví váš zaměstnavatel. Můžete se domluvit na jeho prodloužení, nic tomu nebrání.
Ani jedno nemá žádnou souvislost s pobíráním rodičovského příspěvku. Můžete ho pobírat a přitom chodit do práce nebo pobírat podporu.
Na zdravotní pojišťovně se můžete nahlásit jako osoba pečující o dítě do 7 let nebo o dvě do 15 let, abyste nemusela doplácet ZP do minima z neplaceného volna.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.