Hlavní navigace

Výpověď dohodou, důchodové pojištění

  • (neregistrovaný)

    3. 1. 2019 9:32

    Dobrý den,
    zaměstnanec byl měl pracovní neschopnost od 30.6.2018 do 1.1.2019. Dne 2.1.2019 nastoupil do práce, ale hned ráno ukončil pracovní poměr dohodou. Chtěla bych požádat o radu, zda bude pracovní poměr do 2.1.2019 nebo jen 1.1.2019, jelikož 2.1.2019 již nepracoval.
    Zároveň důchodově pojištěn si nejsem jistá, zda byl jen do 1.1.2019 nebo do 2.1.2019?
    Děkuji předem.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 1. 2019 10:12

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
      A co je v dohodě napsáno, že PP končí kterého dne?

    • 3. 1. 2019 10:31

      Darin (neregistrovaný)

      Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
      Pracovní poměr končí 2.1.2019. Podepsáno 2.1.2019.
      2.1.2019 bych neměla ani co dat na tento den k výpočtu mzdy, proto bych dala dovolenou 2.1.2019.

      Dnes mi však zaměstnanec přinesl další pracovní neschopnost vystavenou dnes 3.1.2019. Je však v ochranné době a proto tuto neschopenku budu ještě evidovat, je to pravda?

    • 3. 1. 2019 10:35

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
      Pokud máte v dohodě napsáno, že PP končí 2.1.2019, tak to je poslední den pracovního poměru.
      K neschopence - zatím ji založíte, prvních 14 dní nedostane nic zaplaceno, protože již není zaměstnancem a pokud bude nemoc delší než 14 dní, pak vytvoříte přílohu k žádosti a klasicky s nemoc. lístkem zašlete na OSSZ, budete sloužit jako prostředník mezi zaměstnancem a OSSZ.

    • 3. 1. 2019 10:47

      III (neregistrovaný)

      Re: Výpověď dohodou - nesmysl
      >>>>Dobrý den,
      >>>>zaměstnanec byl měl pracovní neschopnost od 30.6.2018
      >>>>do 1.1.2019. Dne 2.1.2019 nastoupil do práce, ale
      >>>>hned
      >>>>ráno ukončil pracovní poměr dohodou. Chtěla bych
      >>>>požádat o radu, zda bude pracovní poměr do 2.1.2019
      >>>>nebo
      >>>>jen 1.1.2019, jelikož 2.1.2019 již nepracoval.
      >>>>Zároveň důchodově pojištěn si nejsem jistá, zda byl
      >>>>jen do 1.1.2019 nebo do 2.1.2019?
      >>>>Děkuji předem.
      >>>
      >>>A co je v dohodě napsáno, že PP končí kterého dne?
      >>
      >>Pracovní poměr končí 2.1.2019. Podepsáno 2.1.2019.
      >>2.1.2019 bych neměla ani co dat na tento den k
      >>výpočtu
      >>mzdy, proto bych dala dovolenou 2.1.2019.
      >>
      >>Dnes mi však zaměstnanec přinesl další pracovní
      >>neschopnost vystavenou dnes 3.1.2019. Je však v
      >>ochranné
      >>době a proto tuto neschopenku budu ještě evidovat, je
      >>to
      >>pravda?
      >
      >
      >Pokud máte v dohodě napsáno, že PP končí 2.1.2019, tak
      >to je poslední den pracovního poměru.
      >K neschopence - zatím ji založíte, prvních 14 dní
      >nedostane nic zaplaceno, protože již není zaměstnancem a
      >pokud bude nemoc delší než 14 dní, pak vytvoříte
      >přílohu k žádosti a klasicky s nemoc. lístkem zašlete na
      >OSSZ, budete sloužit jako prostředník mezi zaměstnancem a
      >OSSZ.

    • 3. 1. 2019 10:48

      .. (neregistrovaný)

      Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
      Nemůžete se jako mzdová účetní jen tak rozhodnout, že "mu dáte" dovolenou.
      Zaměstnavatel určil zaměstnanci na 2.1.2019 čerpání řádné dovolené? Byly splněny podmínky uvedené v odst. 1) § 217 ZP?
      Nebo zaměstnavatel nepřidělil zaměstnanci dne 2.1.2019 práci?
      § 208 Zákoníku práce

      PS. Doporučuji opravit nadpis dotazu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).