Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
Pracovní poměr končí 2.1.2019. Podepsáno 2.1.2019.
2.1.2019 bych neměla ani co dat na tento den k výpočtu mzdy, proto bych dala dovolenou 2.1.2019.
Dnes mi však zaměstnanec přinesl další pracovní neschopnost vystavenou dnes 3.1.2019. Je však v ochranné době a proto tuto neschopenku budu ještě evidovat, je to pravda?
Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
Pokud máte v dohodě napsáno, že PP končí 2.1.2019, tak to je poslední den pracovního poměru.
K neschopence - zatím ji založíte, prvních 14 dní nedostane nic zaplaceno, protože již není zaměstnancem a pokud bude nemoc delší než 14 dní, pak vytvoříte přílohu k žádosti a klasicky s nemoc. lístkem zašlete na OSSZ, budete sloužit jako prostředník mezi zaměstnancem a OSSZ.
Re: Výpověď dohodou - nesmysl
>>>>Dobrý den,
>>>>zaměstnanec byl měl pracovní neschopnost od 30.6.2018
>>>>do 1.1.2019. Dne 2.1.2019 nastoupil do práce, ale
>>>>hned
>>>>ráno ukončil pracovní poměr dohodou. Chtěla bych
>>>>požádat o radu, zda bude pracovní poměr do 2.1.2019
>>>>nebo
>>>>jen 1.1.2019, jelikož 2.1.2019 již nepracoval.
>>>>Zároveň důchodově pojištěn si nejsem jistá, zda byl
>>>>jen do 1.1.2019 nebo do 2.1.2019?
>>>>Děkuji předem.
>>>
>>>A co je v dohodě napsáno, že PP končí kterého dne?
>>
>>Pracovní poměr končí 2.1.2019. Podepsáno 2.1.2019.
>>2.1.2019 bych neměla ani co dat na tento den k
>>výpočtu
>>mzdy, proto bych dala dovolenou 2.1.2019.
>>
>>Dnes mi však zaměstnanec přinesl další pracovní
>>neschopnost vystavenou dnes 3.1.2019. Je však v
>>ochranné
>>době a proto tuto neschopenku budu ještě evidovat, je
>>to
>>pravda?
>
>
>Pokud máte v dohodě napsáno, že PP končí 2.1.2019, tak
>to je poslední den pracovního poměru.
>K neschopence - zatím ji založíte, prvních 14 dní
>nedostane nic zaplaceno, protože již není zaměstnancem a
>pokud bude nemoc delší než 14 dní, pak vytvoříte
>přílohu k žádosti a klasicky s nemoc. lístkem zašlete na
>OSSZ, budete sloužit jako prostředník mezi zaměstnancem a
>OSSZ.
Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
Nemůžete se jako mzdová účetní jen tak rozhodnout, že "mu dáte" dovolenou.
Zaměstnavatel určil zaměstnanci na 2.1.2019 čerpání řádné dovolené? Byly splněny podmínky uvedené v odst. 1) § 217 ZP?
Nebo zaměstnavatel nepřidělil zaměstnanci dne 2.1.2019 práci?
§ 208 Zákoníku práce
PS. Doporučuji opravit nadpis dotazu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 1. 2019 9:32
Dobrý den,
zaměstnanec byl měl pracovní neschopnost od 30.6.2018 do 1.1.2019. Dne 2.1.2019 nastoupil do práce, ale hned ráno ukončil pracovní poměr dohodou. Chtěla bych požádat o radu, zda bude pracovní poměr do 2.1.2019 nebo jen 1.1.2019, jelikož 2.1.2019 již nepracoval.
Zároveň důchodově pojištěn si nejsem jistá, zda byl jen do 1.1.2019 nebo do 2.1.2019?
Děkuji předem.