Re: Zdravotní pojištění - srážka zaměstn
Zaměstnanec musí zaplatit celých 13,5% z poměrné části minimální mzdy. 12200 : 31 x 2 = 787 Kč. A z toho 13,5% = 107 Kč (možná koruna sem nebo tam kvůli zaokrouhlení). Toto zaměstnavatel pošle na zdravotní pojišťovnu a tyto peníze se zaměstnanci srazí z prosincové náhrady mzdy za nemoc.
Re: Zdravotní pojištění - srážka zaměstn
protože to tak je napsáno v zákoně. Opravdu to tak je.
Re: Zdravotní pojištění - srážka zaměstn
no já bych řekla, že se ZP odvádí z alikvotní části z důvodu, že nemoc je osobní překážkou.. tudíž pokud 1 a 2 neměl mít šichtu tak bych nic neodváděla..
Ustanovení § 3 odst. 9 zákona č. 592/1992 Sb., zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, taxativně vyjmenovává situace, kdy se minimální vyměřovací základ zaměstnance snižuje na poměrnou část podle počtu kalendářních dnů trvání dané skutečnosti. Podle písmene b) tohoto ustanovení se jedná o případ, kdy bylo zaměstnanci poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci, například nemoc,
Re: Zdravotní pojištění - srážka zaměstn
To špatně chápete. Pokud není osobou, na kterou se nevztahuje povinnost platit minimální ZP (např. není důchodce, student, osoba pečující o děti apod.), pak musí odvést ZP z poměrné části minimální mzdy (o poměrné části jsem psala). Jedná se o kalendářní dny, s tím, jestli měl mít šichtu nebo ne to nesouvisí. Tzn. když je u toho zaměstnavatele zaměstnán celý měsíc, ale nemá ho celý pokrytý nemocí, 2 dny pokryté nemá, musí být odvedeno ZP alespoň ve výši 13,5% z poměrné části minimální mzdy za ty 2 kal. dny. Tzn. když nemá žádný výdělek, pak se musí odvést ZP dle výpočtu, který jsem popisovala výše. Čili kdybyste nic neodvedla, bylo by to špatně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 1. 2019 14:36
Dobrý den,
prosím o odpověď k řešení následujícího případu.
Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti od 3. 12. 2018 a nemoc pokračuje i v lednu 2019. V kalendářních dnech 1. a 2. 12. neměl žádnou mzdu (v sobotu ani v neděli nepracoval), ale zdravotní pojištění by mělo být odvedeno aspoň z minimální mzdy. Má zaměstnavatel odvést celých 13,5 % a srazit 4,5 % po ukončení nemoci? Jak to bude se superhrubou mzdou?