Re: Výpověď dohodou - nesmysl
No tak to je snad samozřejmé - zaměstnanec požádá o ukončení dohodou (napíše si tam důvody, pokud chce ) a vy potom sepíšete dohodu o rozvázání pracovního poměru, ve které může být napsáno, že se sepisuje na základě žádosti zaměstnance, který požádal ze zdrav. důvodů atd. nebo tak nějak podobně. Není v tom žádný problém.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.