Hlavní navigace

nerovnoměrná pr.doba - jak nato?

  • (neregistrovaný) 185.162.27.---

    15. 11. 2018 10:55

    Dobrý den,
    chtěla bych poprosit o radu ohledně nerovnoměrné pracovní doby. Od 21. otvíráme bar (nikoliv nonstop), kde bude obsluha od 10-22 hodin a budou mít krátké a dlouhé týdny. Jeden týden půjdou st, čt a další týden po, út, pá, so/pokaždé na 12 hodin. Bohužel jsem se s touto tématikou vůbec nesetkala, mám jen rovnoměrnou pracovní dobu. Mohu poprosit o radu, co s touto nerovnoměrnou pracovní dobou vše souvisí? Vím, že budou mít jiný nárok na dovolenou a že by se mělo stanovit vyrovnávací období, ale zatím je to pro mě "španělská vesnice".
    Děkuji za cenné rady

    • 15. 11. 2018 13:53

      Kara

      Re: nerovnoměrná pr.doba - jak nato?
      Předpokládám, že odbory nemáte, takže vyrovnávací období bude maximálně 26 týdnů. Podle toho, co píšete, nepůjde o vícesměnný provoz, tzn. že nepůjde o provoz, ve kterém se vzájemně budou střídat na témže pracovišti 2 nebo tři pracovníci v rámci 24 hodin. Tzn. že nepřijde barman v 10 h a toho např. v 17 h vystřídá jiný barman, ale že tam ten barman nebo číšník bude vždycky od 10 do 22 h (naplánovaná směna ale nemůže být delší než 12 h "čistého" pracovního času, což mně nevychází, protože asi bude muset přijít a něco připravit před 10. hodinou a po zavření zas třeba něco uklidit po 22. hodině a tento čas také musíte vzít v úvahu.
      Jestli tedy půjde o jednosměnný provoz, bude průměrná pracovní doba 40 h za týden ve Vámi stanoveném vyrovnávacím období (maximálně 26 týdnů). Rozumí se průměrně 40 h za týden "čistého" pracovního času, tj. bez přestávky, která není pracovním časem.Jestli půjde o dvousměnný (kde se vzájemně budou dva střídat v rámci 24 h), pak jejich průměrná týdenní prac.doba bude 38,75 H a u třísměnného provozu je 37,5 h. Pokud tam ale ten pracovník bude sám a nebude si moci udělat přestávku, bar zavřít a jít na půlhodinový oběd, pak bude mít "oddech" během práce a tento čas se mu bude počítat jako jeho pracovní čas. Toto všechno musíte rozvážit - a dále aby měl zaměstnanec naplánovány směny tak, aby měl dle zákoníku práce odpočinek mezi směnami a odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích. Na tom všem záleží, kolik lidí budete potřebovat.
      No a rozplánujete jednotlivým zaměstnancům jejich směny tak ten jejich zákonný úvazek (nebo třeba sjednaný kratší) rozplánujete tak, aby byl naplněn ve vyrovnávacím období a přitom splněny ty výše uvedené požadavky na délku odpočinku. Např. vyrovnávací období stanovíte na 10 týdnů a on bude mít úvazek 40 h týdně. V 10 týdnech mu tedy musíte rozvrhnout do směn 400 h. To bude rozvrh. No a navíc může dělat 150 h přesčasů plus dalších 266 s ním dohodnutých přesčasů. To už jsou hodiny navíc, ne rozvrh.

    • 15. 11. 2018 19:54

      VandaB (neregistrovaný) 185.162.27.---

      Mockrát děkuji, jste zlatíčko :-)
      >období bude maximálně 26 týdnů. Podle toho, co píšete,
      >nepůjde o vícesměnný provoz, tzn. že nepůjde o provoz, ve
      >kterém se vzájemně budou střídat na témže pracovišti 2
      >nebo tři pracovníci v rámci 24 hodin. Tzn. že nepřijde
      >barman v 10 h a toho např. v 17 h vystřídá jiný
      >barman, ale že tam ten barman nebo číšník bude vždycky od 10
      >do 22 h (naplánovaná směna ale nemůže být delší než 12
      >h "čistého" pracovního času, což mně nevychází,
      >protože asi bude muset přijít a něco připravit před 10.
      >hodinou a po zavření zas třeba něco uklidit po 22. hodině
      >a tento čas také musíte vzít v úvahu.
      >Jestli tedy půjde o jednosměnný provoz, bude průměrná
      >pracovní doba 40 h za týden ve Vámi stanoveném
      >vyrovnávacím období (maximálně 26 týdnů). Rozumí se průměrně
      >40 h za týden "čistého" pracovního času, tj. bez
      >přestávky, která není pracovním časem.Jestli půjde o
      >dvousměnný (kde se vzájemně budou dva střídat v rámci 24 h),
      >pak jejich průměrná týdenní prac.doba bude 38,75 H a u
      >třísměnného provozu je 37,5 h. Pokud tam ale ten
      >pracovník bude sám a nebude si moci udělat přestávku, bar
      >zavřít a jít na půlhodinový oběd, pak bude mít "oddech"
      >během práce a tento čas se mu bude počítat jako jeho
      >pracovní čas. Toto všechno musíte rozvážit - a dále aby
      >měl zaměstnanec naplánovány směny tak, aby měl dle
      >zákoníku práce odpočinek mezi směnami a odpočinek v 7
      >dnech po sobě jdoucích. Na tom všem záleží, kolik lidí
      >budete potřebovat.
      >No a rozplánujete jednotlivým zaměstnancům jejich
      >směny tak ten jejich zákonný úvazek (nebo třeba sjednaný
      >kratší) rozplánujete tak, aby byl naplněn ve
      >vyrovnávacím období a přitom splněny ty výše uvedené požadavky
      >na délku odpočinku. Např. vyrovnávací období stanovíte
      >na 10 týdnů a on bude mít úvazek 40 h týdně. V 10
      >týdnech mu tedy musíte rozvrhnout do směn 400 h. To bude
      >rozvrh. No a navíc může dělat 150 h přesčasů plus
      >dalších 266 s ním dohodnutých přesčasů. To už jsou hodiny
      >navíc, ne rozvrh.

    • 16. 11. 2018 13:19

      VandaB (neregistrovaný) 185.162.27.---

      Ještě prosím dotázek... :-)
      Dobrý den,
      navazuji na včerejší skvělou odpověď a ráda bych se ještě zeptala na nárok na dovolenou Ve firmě je 20 dní ŘD a zam-ci pracující v nerovnoměrné pracovní době budou mít nárok kratší, že?
      Děkuji

    • 16. 11. 2018 15:10

      Kara

      Re: Ještě prosím dotázek... :-)
      Pro přepočet dnů dovolené se používá tento vzorec:
      Počet plánovaných směn v kalendářním roce děleno průměrným počtem týdnů v roce (52,14, v přestupném roce 52,28) krát počet týdnů dovolené u zaměstnavatele (4 nebo 5...).
      Takže pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené a ten člověk nepracuje vždy 5 dnů v týdnu, ale třeba 4 dny, v další týdnu 3 dny apod., nebude mít v roce 25 dnů dovolené, ale třeba jen 17. Dovolenou si vybírá ve dnech, kdy měl mít směnu a ten den dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit v tom dni jeho směna.

    • 16. 11. 2018 15:44

      VH

      Re: Ještě prosím dotázek... :-)
      1. Nikoliv počet plánovaných směn v kalendářním roce, ale ve vyrovnávacím období.
      2. Nikoliv děleno průměrným počtem týdnů v roce, ale počtem týdnů VO.
      3. Nikoliv krát 4 nebo 5, ale krát tolik, kolik odpovídá počtu týdnů VO.
      4. Nikoliv nutně je den dovolené zaplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, ale může se jednat o průměrnou délku směny.

      Asi tak nějak.

    • 17. 11. 2018 10:48

      Kara1 (neregistrovaný) 185.195.87.---

      Re: Ještě prosím dotázek... :-)
      Ad 1 a 2) Vypočítat celoroční nárok počtu dní dovolené postupně po vyrovnávacích obdobích? Čili vypočítat na každé VO nárok zvlášť a pak výsledky sečíst, aby zaměstnanec věděl celoroční nárok? Ale to by mělo i tak vyjít stejně. Fakt je ten, že s Vaším postupem jsem se u žádné firmy nesetkala, všechny firmy s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou počítají celoroční nárok jak píšu. Nevím, jak náročné by to bylo z hlediska naprogramování.
      Ad3) Neměla jsem na mysli jen a pouze 4 nebo 5, za pětkou jsem udělala pár teček, čímž jsem měla na mysli "nebo jiný počet týdnů, které firma poskytuje.
      Ad 4) To máte pravdu, ale s tím už jsem ji nechtěla mást, když jde v tomto směru o začátečnici. A opět - co vím, tak většinou firmy platí dny dovolené tak, jak jsem psala, je to přehlednější a srozumitelnější.

    • 18. 11. 2018 20:38

      VandaB (neregistrovaný) 185.162.27.---

      Děkuji, nejhodnější. :-)
      >
      >>>Pro přepočet dnů dovolené se používá tento vzorec:
      >>>Počet plánovaných směn v kalendářním roce děleno
      >>>průměrným počtem týdnů v roce (52,14, v přestupném
      >>>roce
      >>>52,28) krát počet týdnů dovolené u zaměstnavatele (4
      >>>nebo
      >>>5...).
      >>>Takže pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené a ten člověk
      >>>nepracuje vždy 5 dnů v týdnu, ale třeba 4 dny, v
      >>>další
      >>>týdnu 3 dny apod., nebude mít v roce 25 dnů dovolené,
      >>>ale třeba jen 17. Dovolenou si vybírá ve dnech, kdy
      >>>měl mít směnu a ten den dovolené je mu zaplacen
      >>>tolika
      >>>hodinami, kolik měla činit v tom dni jeho směna.
      >>
      >>1. Nikoliv počet plánovaných směn v kalendářním roce,
      >>ale ve vyrovnávacím období.
      >>2. Nikoliv děleno průměrným počtem týdnů v roce, ale
      >>počtem týdnů VO.
      >>3. Nikoliv krát 4 nebo 5, ale krát tolik, kolik
      >>odpovídá počtu týdnů VO.
      >>4. Nikoliv nutně je den dovolené zaplacen tolika
      >>hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, ale může
      >>se
      >>jednat o průměrnou délku směny.
      >>
      >>Asi tak nějak.
      >
      >Ad 1 a 2) Vypočítat celoroční nárok počtu dní
      >dovolené postupně po vyrovnávacích obdobích? Čili vypočítat
      >na každé VO nárok zvlášť a pak výsledky sečíst, aby
      >zaměstnanec věděl celoroční nárok? Ale to by mělo i tak
      >vyjít stejně. Fakt je ten, že s Vaším postupem jsem se
      >u žádné firmy nesetkala, všechny firmy s nepravidelně
      >rozvrženou pracovní dobou počítají celoroční nárok jak
      >píšu. Nevím, jak náročné by to bylo z hlediska
      >naprogramování.
      >Ad3) Neměla jsem na mysli jen a pouze 4 nebo 5, za
      >pětkou jsem udělala pár teček, čímž jsem měla na mysli
      >"nebo jiný počet týdnů, které firma poskytuje.
      >Ad 4) To máte pravdu, ale s tím už jsem ji nechtěla
      >mást, když jde v tomto směru o začátečnici. A opět - co
      >vím, tak většinou firmy platí dny dovolené tak, jak
      >jsem psala, je to přehlednější a srozumitelnější.