Hlavní navigace

PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstupné?

  • (neregistrovaný) 178.255.168.---

    29. 10. 2018 17:11

    Dobrý den,

    prosím o radu. Jsem v zapeklité situaci. Mám PP na dobu určitou do února 2019, jako zástup za RD. Na mé místo se ale vrátila zaměstnankyně z RD už nyní v říjnu. Mně zaměstnavatel nabídl jinou pracovní pozici, která ale není tak kvalifikačně zajímavá, jsou u ní nepatrně zhoršené pracovní podmínky, a hlavně je to místo, které je problémové z hlediska pracovní náplně. V podstatě je to takový černý Petr, kterého nikdo nechce.
    Pokud bych tuto nabídku nepřijala - co může zaměstnavatel?
    Napadají mě dvě možnosti:
    1. nechá mě do února na stávající pozici (může mě na ty 4 měsíce převést na jinou, horší práci?)
    2. dá mi výpověď z důvodu nadbytečnosti. Měla bych v tomto případě nárok na odstupné, když jsem nepřijala nabízenou pozici?
    Smlouvu na novou pozici jsem zatím nepodepsala, ale už na mě vyvíjí nátlak, tak abych byla připravená.
    Děkuji za rady.

    • 29. 10. 2018 17:46

      dann (neregistrovaný) 78.102.38.---

      Re: PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstu
      Okamžikem, kdy se vrátí paní z RD a vy nepřijmete jinou, nabízenou pozici, váš pracovní poměr automaticky končí. O odstupném nemůže být ani řeč,pokud máte v pracovní smlouvě, že jste zástup za RD.

    • 29. 10. 2018 17:58

      Dáma v nesnázích (neregistrovaný) 178.255.168.---

      Re: PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstu
      Ve smlouvě nemám uvedeno, že jsem zástup za RD. Měla bych tím pádem nárok na odstupné, pokud nepřijmu nabízenou pozici?

    • 29. 10. 2018 18:14

      VH

      Re: PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstu
      Budeme tedy předpokládat, že dobu určitou máte vymezenou konkrétním datem, proto návrat paní z RD trvání vašeho PP neovlivní.
      Používáte minulý čas (zaměstnankyně se vrátila...), tak by to chtělo napsat, jakou práci konáte po jejím návratu.
      Abyste měla právo na odstupné, zaměstnavatel by musel rozhodnout o organizační změně, například o zrušení pracovního místa, pak byste se ale pro něho staly nadbytečné zřejmě obě dvě.
      Zaměstnavatel vám nabízí jinou práci zřejmě z důvodu, že vás obě na téže práci nepotřebuje, ale s ohledem na dnešní datum a únor v dohlednu to může ustát.

    • 29. 10. 2018 18:26

      Dáma v nesnázích (neregistrovaný) 178.255.168.---

      Re: PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstu
      >>>>Dobrý den,
      Mám PP na dobu určitou do února 2019, jako zástup za RD. Na mé
      >>>>místo se ale vrátila zaměstnankyně z RD už nyní v
      >>>>říjnu.
      >>>>Mně zaměstnavatel nabídl jinou pracovní pozici, která
      >>>>ale není tak kvalifikačně zajímavá, jsou u ní
      >>>>nepatrně
      >>>>zhoršené pracovní podmínky, a hlavně je to místo,
      >>>>které je problémové z hlediska pracovní náplně.
      >>>>Pokud bych tuto nabídku nepřijala - co může
      >>>>zaměstnavatel?
      >>>>Napadají mě dvě možnosti:
      >>>>1. nechá mě do února na stávající pozici (může mě na
      >>>>ty 4 měsíce převést na jinou, horší práci?)
      >>>>2. dá mi výpověď z důvodu nadbytečnosti. Měla bych v
      >>>>tomto případě nárok na odstupné, když jsem nepřijala
      >>>>nabízenou pozici?

      >>Ve smlouvě nemám uvedeno, že jsem zástup za RD. Měla
      >>bych tím pádem nárok na odstupné, pokud nepřijmu
      >>nabízenou pozici?
      >Budeme tedy předpokládat, že dobu určitou máte
      >vymezenou konkrétním datem, proto návrat paní z RD trvání
      >vašeho PP neovlivní.
      >Používáte minulý čas (zaměstnankyně se vrátila...),
      >tak by to chtělo napsat, jakou práci konáte po jejím
      >návratu.
      >Abyste měla právo na odstupné, zaměstnavatel by musel
      >rozhodnout o organizační změně, například o zrušení
      >pracovního místa, pak byste se ale pro něho staly
      >nadbytečné zřejmě obě dvě.
      >Zaměstnavatel vám nabízí jinou práci zřejmě z důvodu,
      >že vás obě na téže práci nepotřebuje, ale s ohledem na
      >dnešní datum a únor v dohlednu to může ustát.

      Děkuji za vyčerpávající odpověď, i když jsme popravdě čekala něco jiného...
      Momentálně dodělávám některé resty, které nebyly uzavřené a pročítám si příručky a manuály k nové pozici, o které ještě stále nejsem rozhodnutá, že ji přijmu.
      Vše ostatní již přebrala zpět paní z RD.
      Bohužel si myslím to samé, co bylo zmíněno - že nás na jedné pozici udrží do konce února.
      Mohou mi dočasně přidělit jinou práci, než kterou mám uvedenou v náplni prac. pozice?