Hlavní navigace

Předčasný důchod

  • (neregistrovaný)

    29. 10. 2018 10:42

    Přeji pěkný den,
    paní si dala žádost do předčasného důchodu ke dni 29.12.2018.
    Teď mi přinesla výpověď ke dni 31.12.2018. Chci se zeptat zda tři dny v před.důchodu a v zaměstnání nevadí při výplatě důchodu. Vím, že nesmí být pojištěný příjem a nevím jak se toto posuzuje. Zda by si paní neměla podat ukončení PP dohodou ke dni 28.12.2018. Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 10. 2018 10:48

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: předčasný důchod
      Pokud chce pobírat od 29.12.2018 předčasný důchod, pak nemůže 31.12. být zaměstnána na PP, protože by byl příjem s odvodem SP. Pokud zaměstnavatel nic nemá proti ukončení dohodou, pak bych navrhla zaměstnankyni ukončení do 28.12.2018. I když zaměstnavatel nemusí chtít zaplatit svátky a bude chtít přistoupit na dohodu k 21.12.2018.

    • 29. 10. 2018 10:59

      jasná. (neregistrovaný)

      není zač, pěkný den
      >>>Přeji pěkný den,
      >>>paní si dala žádost do předčasného důchodu ke dni
      >>>29.12.2018.
      >>>Teď mi přinesla výpověď ke dni 31.12.2018. Chci se
      >>>zeptat zda tři dny v před.důchodu a v zaměstnání
      >>>nevadí
      >>>při výplatě důchodu. Vím, že nesmí být pojištěný
      >>>příjem
      >>>a nevím jak se toto posuzuje. Zda by si paní neměla
      >>>podat ukončení PP dohodou ke dni 28.12.2018. Děkuji
      >>>za
      >>>odpověď
      >>
      >>Pokud chce pobírat od 29.12.2018 předčasný důchod,
      >>pak
      >>nemůže 31.12. být zaměstnána na PP, protože by byl
      >>příjem s odvodem SP. Pokud zaměstnavatel nic nemá
      >>proti
      >>ukončení dohodou, pak bych navrhla zaměstnankyni
      >>ukončení do 28.12.2018. I když zaměstnavatel nemusí
      >>chtít
      >>zaplatit svátky a bude chtít přistoupit na dohodu k
      >>21.12.2018.
      >Děkuji za ujištění paní Jasná.

    • 30. 10. 2018 20:47

      .. (neregistrovaný)

      Re: není zač, pěkný den
      OT.
      Nepletla bych se do toho. Zaměstnanec v říjnu předal výpověď a pokud má výpovědní dobu dva měsíce, tak jeho pracovní poměr skončí na konci roku. Proč by měl zaměstnavatel řešit něco, co se ho netýká? Zaměstnanec určitě měl důvod, proč podal výpověď a nepožádal o ukončení pracovního poměru dohodou k určitému datu. Zajisté je mu známo, že po dobu "pojištěného" zaměstnání nebude mít nárok na výplatu předčasného důchodu. Začneme se do toho plést a zaměstnanec bude mít pak dojem, že na něj chce zaměstnavatel ušít nějakou boudu. Občas je prostě lepší se nemíchat do věcí, které mají jít svojí vlastní cestou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).