Re: výpověd ze zaměstnání
Pokud s tím zaměstnanec souhlasí, tak je možnost ukončení pracovního poměru dohodou k určitému datu i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.
Jen poznámka - "výpověď dohodou" neexistuje.
Buď se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru, pak se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou.
Pokud chce zaměstnanec jednostranně ukončit pracovní poměr, může dát zaměstnavateli výpověď - kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu, nebo i bez důvodu.
Pokud chce zaměstnavatel jednostranně ukončit pracovní poměr, může dát zaměstnanci výpověď - ale je v tomto dost omezen, jak do doby podání výpovědi, tak i v důvodu výpovědi.
Zákoník práce § 48 a následující
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast2
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.