Hlavní navigace

Dohoda pro nadbytečnost a DPP

  • (neregistrovaný) 217.169.184.---

    16. 10. 2018 8:04

    Dobrý den, prosím zkušenější o radu. Z organizačních důvodů bude pracovní místo zrušeno, ale zaměstnance bychom ještě na pár hodin potřebovali. Zaměstnanec by přistoupil na dohodu o ukončení PP k 31.10. z organizačních důvodů a s 3-měsíčním odstupným. Můžeme od 1.11. uzavřít se zaměstnancem DPP aniž by musel odstupné vracet? Co kdyby to byla DPP nad 10 000 Kč? Jedná se o poměrně důležitého manažera, takže má poměrně vysokou mzdu. Na ÚP nepůjde, je starobní důchodce.
    V případě DPČ by musel odstupné vracet?

    Moc Vám děkuji za názory.

    • 16. 10. 2018 8:51

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: Dohoda pro nadbytečnost a DPP
      ZP v par.68 řeší pouze PP a DPC. DOPP vůbec není zmiňována, ani zda DOPP s odvodem sociálního a zdravotního pojištění / nebo bez odvodu / lze či nelze uzavřít bez povinnosti vracet odstupné. Z toho bych vycházela.

      K vracení odstupného - např. rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2071/2013