Re: rodičák a DPČ
>Dobrý den, prosím o radu, chtěli bychom na DPČ
>zaměstnat maminku na rodičáku, který má do konce roku a po
>skončení rodičáku na pracovní poměr. Předpokládám, že
>nám musí nyní doložit, že nemusíme za ní dokud je
>pojištěncem státu (do koce roku)odvádět zdravotní minimálně
>z minimální mzdy, jakým způsobem toto doložit?
Potvrzením z ÚP, že pobírá rodičovský příspěvek.
A pokud
>jí nyní pošlu na vstupní zdravotní prohlídku a od
>nového roku by dělala tu samou pozici, ale na pracovní
>poměr je nutné jíposílat v lednu znova?
Ne.
není zač, nápodobně
>>>Dobrý den, prosím o radu, chtěli bychom na DPČ
>>>zaměstnat maminku na rodičáku, který má do konce roku
>>>a po
>>>skončení rodičáku na pracovní poměr. Předpokládám, že
>>>nám musí nyní doložit, že nemusíme za ní dokud je
>>>pojištěncem státu (do koce roku)odvádět zdravotní
>>>minimálně
>>>z minimální mzdy, jakým způsobem toto doložit?
>>Potvrzením z ÚP, že pobírá rodičovský příspěvek.
>>
>> A pokud
>>>jí nyní pošlu na vstupní zdravotní prohlídku a od
>>>nového roku by dělala tu samou pozici, ale na
>>>pracovní
>>>poměr je nutné jíposílat v lednu znova?
>>Ne.
>Děkuji a krásný den
Re: "rodičák" a DPČ
Pro přijetí zaměstnankyně do pracovního poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti není důležité, zda čerpá rodičovskou dovolenou u jiného zaměstnavatele, nebo pobírá rodičovský příspěvek.
Může čerpat rodičovskou dovolenou u jednoho zaměstnavatele a u jiného zaměstnavatele pracovat. Může pobírat rodičovský příspěvek a současně pracovat. Může čerpat rodičovskou dovolenou u jednoho zaměstnavatele, u jiného zaměstnavatele pracovat a současně pobírat rodičovský příspěvek.
Jen musíte mít jasno v rozdílu rodičovská dovolená x rodičovský příspěvek. Protože "rodičák" je hodně zavádějící pojem a následně může vyvolat nesprávné odpovědi.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
24. 9. 2018 7:35
Dobrý den, prosím o radu, chtěli bychom na DPČ zaměstnat maminku na rodičáku, který má do konce roku a po skončení rodičáku na pracovní poměr. Předpokládám, že nám musí nyní doložit, že nemusíme za ní dokud je pojištěncem státu (do koce roku)odvádět zdravotní minimálně z minimální mzdy, jakým způsobem toto doložit? A pokud jí nyní pošlu na vstupní zdravotní prohlídku a od nového roku by dělala tu samou pozici, ale na pracovní poměr je nutné jíposílat v lednu znova?
Děkuji za odpověď