Re: rozdílný nárok na dovolenou
Je to opravdu takto možné? Chápala bych např. rozdílnou délku dovolené u různých profesí nebo např. podle délky pracovního poměru.
Ale podle věku, nejednalo by se o diskriminaci? To by se potom mohla rozdílně přiznávat délka dovolené podle pohlaví, národnosti, víry a pod.
Kdyby toto zaměstnanec u soudu napadl. Byla by šance to u soudu vyhrát? Existuje už nějaké rozhodnutí soudu ve věci rozdílných nároků zaměstnance podle věku?
Díky
Re: rozdílný nárok na dovolenou
Už jsem odpověď našla.
Např. u náhrady za první 3 dny PN podle věku nelze, to je diskriminace, ale u dovolené lze, to není diskriminace.
http://www.bulletin-advokacie.cz/vyssi-prava-nad-zakonik-prace?browser=mobi
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 8. 2018 11:31
Mohou mít zaměstnanci na stejné pracovní pozici rozdílný nárok na dovolenou?
Je to z důvodu věku - do 30 let mají 4 týdny a od 31 5 týdnů. Lze to ošetřit kolektivní smlouvou nebo je to v rozporu se zákonem?