Hlavní navigace

Rozdílný nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    22. 8. 2018 11:31

    Mohou mít zaměstnanci na stejné pracovní pozici rozdílný nárok na dovolenou?
    Je to z důvodu věku - do 30 let mají 4 týdny a od 31 5 týdnů. Lze to ošetřit kolektivní smlouvou nebo je to v rozporu se zákonem?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 8. 2018 13:05

      VH

      Re: rozdílný nárok na dovolenou
      Ano, mohou.
      Odchýlit se je možné jakoukoliv smlouvou (kolektivní nebo jakoukoliv individuální) nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.

    • 22. 8. 2018 13:44

      xJ (neregistrovaný)

      Re: rozdílný nárok na dovolenou
      Je to opravdu takto možné? Chápala bych např. rozdílnou délku dovolené u různých profesí nebo např. podle délky pracovního poměru.
      Ale podle věku, nejednalo by se o diskriminaci? To by se potom mohla rozdílně přiznávat délka dovolené podle pohlaví, národnosti, víry a pod.
      Kdyby toto zaměstnanec u soudu napadl. Byla by šance to u soudu vyhrát? Existuje už nějaké rozhodnutí soudu ve věci rozdílných nároků zaměstnance podle věku?
      Díky

    • 22. 8. 2018 14:19

      xJ (neregistrovaný)

      Re: rozdílný nárok na dovolenou
      Už jsem odpověď našla.
      Např. u náhrady za první 3 dny PN podle věku nelze, to je diskriminace, ale u dovolené lze, to není diskriminace.

      http://www.bulletin-advokacie.cz/vyssi-prava-nad-zakonik-prace?browser=mobi

    • 22. 8. 2018 21:34

      dann (neregistrovaný)

      Re: rozdílný nárok na dovolenou
      díky, to je prima

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).