Hlavní navigace

evidence ÚP posléze zaměstnání

  • (neregistrovaný) 185.162.27.---

    22. 8. 2018 7:00

    Dobrý den,
    byla jsem 7 měsíců na ÚP a nyní jsem 2 měsíce zaměstnaná - jsem ve zkušební době. Před ÚP jsem po celou dobu pracovala.
    Bohužel se nyní u současného zaměstnavatele trochu změnili podmínky, bohužel k horšímu. Při nástupu do zaměstnání mi bylo sděleno, že přesčasy jsou u firmy jen výjimečně a v koncem července nám zaměstnavatel oznámil, že až do odvolání budeme mít každý den 2 hodiny přesčasu + v sobotu 4 hodiny. Vím, že už by tento počet měl být s našim souhlasem, protože je to týdně 14 hodin, ale firma to bohužel neřeší. Buďto budeme chodit nebo můžeme jít... je toho ještě trochu víc - snažila jsem se zkontrolovat výplatní pásku, ale zda tam jsou příplatky za přesčas a za práci v sobotu, ale nic tam takového není - pouze máme uvedenu položku "prémie", kde by dle tvrzení mistra mělo být, ale nejde to prostě zkontrolovat... Takže teď začínám řešit, že kdybych odešla ve zkušební době, zda bych se vůbec mohla evidovat na ÚP. Nevím jaký rozestup musí být mezi evidencí na ÚP, zaměstnáním a opětovné evidenci na ÚP. Snad se mi podaří co nejdřív najít zaměstnání, protože je celkem hodně nabídek práce. Ale než si něco najdu, tak mi může skončit zkušební doba. Proto se raději ptám na opětovnou evidenci na ÚP, abych se mohla rozhodnout co a jak dál.
    Děkuji za radu

    • 22. 8. 2018 7:27

      Líba (neregistrovaný) 2a00:1028:96c4:----:----:----:----:----

      Re: evidence ÚP posléze zaměstnání
      Zaevidovat se na ÚP v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez problémů můžete, ovšem na podporu nárok mít nebudete.

      "§ 49
      (1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců..."

    • 22. 8. 2018 8:03

      KamilaB (neregistrovaný) 185.162.27.---

      Děkuji oběma za odpovědi :-)
      >>Dobrý den,
      >>byla jsem 7 měsíců na ÚP a nyní jsem 2 měsíce
      >>zaměstnaná - jsem ve zkušební době. Před ÚP jsem po
      >>celou dobu
      >>pracovala.
      >>Bohužel se nyní u současného zaměstnavatele trochu
      >>změnili podmínky, bohužel k horšímu. Při nástupu do
      >>zaměstnání mi bylo sděleno, že přesčasy jsou u firmy
      >>jen
      >>výjimečně a v koncem července nám zaměstnavatel
      >>oznámil,
      >>že až do odvolání budeme mít každý den 2 hodiny
      >>přesčasu + v sobotu 4 hodiny. Vím, že už by tento
      >>počet měl
      >>být s našim souhlasem, protože je to týdně 14 hodin,
      >>ale firma to bohužel neřeší. Buďto budeme chodit nebo
      >>můžeme jít... je toho ještě trochu víc - snažila jsem
      >>se zkontrolovat výplatní pásku, ale zda tam jsou
      >>příplatky za přesčas a za práci v sobotu, ale nic tam
      >>takového není - pouze máme uvedenu položku "prémie",
      >>kde by
      >>dle tvrzení mistra mělo být, ale nejde to prostě
      >>zkontrolovat... Takže teď začínám řešit, že kdybych
      >>odešla
      >>ve zkušební době, zda bych se vůbec mohla evidovat na
      >>ÚP. Nevím jaký rozestup musí být mezi evidencí na ÚP,
      >>zaměstnáním a opětovné evidenci na ÚP. Snad se mi
      >>podaří co nejdřív najít zaměstnání, protože je celkem
      >>hodně nabídek práce. Ale než si něco najdu, tak mi
      >>může
      >>skončit zkušební doba. Proto se raději ptám na
      >>opětovnou
      >>evidenci na ÚP, abych se mohla rozhodnout co a jak
      >>dál.
      >>Děkuji za radu
      >
      >Zaevidovat se na ÚP v případě zrušení pracovního
      >poměru ve zkušební době bez problémů můžete, ovšem na
      >podporu nárok mít nebudete.
      >
      >"§ 49
      >(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2
      >letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání
      >uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v
      >nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal
      >zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu
      >důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců..."

    • 22. 8. 2018 11:01

      Líba (neregistrovaný) 2a00:1028:96c4:----:----:----:----:----

      Není zač.
      >>>Dobrý den,
      >>>byla jsem 7 měsíců na ÚP a nyní jsem 2 měsíce
      >>>zaměstnaná - jsem ve zkušební době. Před ÚP jsem po
      >>>celou dobu
      >>>pracovala.
      >>>Bohužel se nyní u současného zaměstnavatele trochu
      >>>změnili podmínky, bohužel k horšímu. Při nástupu do
      >>>zaměstnání mi bylo sděleno, že přesčasy jsou u firmy
      >>>jen
      >>>výjimečně a v koncem července nám zaměstnavatel
      >>>oznámil,
      >>>že až do odvolání budeme mít každý den 2 hodiny
      >>>přesčasu + v sobotu 4 hodiny. Vím, že už by tento
      >>>počet měl
      >>>být s našim souhlasem, protože je to týdně 14 hodin,
      >>>ale firma to bohužel neřeší. Buďto budeme chodit nebo
      >>>můžeme jít... je toho ještě trochu víc - snažila jsem
      >>>se zkontrolovat výplatní pásku, ale zda tam jsou
      >>>příplatky za přesčas a za práci v sobotu, ale nic tam
      >>>takového není - pouze máme uvedenu položku "prémie",
      >>>kde by
      >>>dle tvrzení mistra mělo být, ale nejde to prostě
      >>>zkontrolovat... Takže teď začínám řešit, že kdybych
      >>>odešla
      >>>ve zkušební době, zda bych se vůbec mohla evidovat na
      >>>ÚP. Nevím jaký rozestup musí být mezi evidencí na ÚP,
      >>>zaměstnáním a opětovné evidenci na ÚP. Snad se mi
      >>>podaří co nejdřív najít zaměstnání, protože je celkem
      >>>hodně nabídek práce. Ale než si něco najdu, tak mi
      >>>může
      >>>skončit zkušební doba. Proto se raději ptám na
      >>>opětovnou
      >>>evidenci na ÚP, abych se mohla rozhodnout co a jak
      >>>dál.
      >>>Děkuji za radu
      >>
      >>Zaevidovat se na ÚP v případě zrušení pracovního
      >>poměru ve zkušební době bez problémů můžete, ovšem na
      >>podporu nárok mít nebudete.
      >>
      >>"§ 49
      >>(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2
      >>letech před zařazením do evidence uchazečů o
      >>zaměstnání
      >>uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v
      >>nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby
      >>získal
      >>zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu
      >>důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců..."

    • 22. 8. 2018 7:35

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: evidence ÚP posléze zaměstnání
      Při evidenci na ÚP jste pobírala podporu v nezaměstnanosti? Pokud ano a máte věk do 50 let, pak vám nyní podpora v nezaměstnanosti již nenáleží. Pokud máte věk nad 50 let, tak tam by jste mohla ještě dočerpat nevyčerpanou podporu v nezaměstnanost.