Ještě jednou díky
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>poprosím zkušenější o radu.
>>>>>>Zaměstnankyně nastoupila po rodičovské dovolené 15.8.
>>>>>>dostala výpověď pro nadbytečnost, výpovědní lhůta 2
>>>>>>měsíce s 3 měs. odstupné.Na tuto dobu náhradní práce.
>>>>>>Mzda i odstupné se bude počítat z průměru, který měla
>>>>>>při nástupu
>>>>>>na mateřskou, nebo z pravděpodobného výdělku, který
>>>>>>by
>>>>>>měla, kdyby místo nebylo zrušeno?Nepočítá se z
>>>>>>náhradní práce.
>>>>>>Děkuji za radu.
>>>>>
>>>>>Má tedy končit 31.10. Vy jste přidělili jiný druh
>>>>>práce než má v pracovní smlouvě a ona takto pracuje
>>>>>(čili
>>>>>souhlasila)? Pak by se podle mě měl hodinový průměr
>>>>>pro 4. čtvrtletí vypočítat tak, jak se dle ZP počítá,
>>>>>čili z výdělků a odpracovaných hodin ve 3. čtvrtletí,
>>>>>pokud v něm odpracuje aspoň 21 směn.
>>>>ano souhlasila, tedy i odstupné z průměru za 3
>>>>čtvrtletí,
>>>>můžete mě prosím "nakopnout" který je to § ZP?
>>>>Díky
>>>
>>>§ 353, 354, 355
>>A ještě poprosím, pokud by šla na nemocenskou a
>>netrvala na prodloužení výpovědní doby a
>>neodpracovala 21
>>směn
>>vše by se počítalo z pravděpodobného výdělku, který
>>se
>>počítá ze mzdy náhradní práce? Moc děkuji za ochotu.
>
>Řeknu to takto: Pokud pracovní poměr skončí ve 4.
>čtvrtletí, použije se pro výpočet odstupného (i pro
>zaplacení dovolené nebo další pracovněprávní účely, např.
>lékař apod.) hodinový průměr, který se vypočítá z
>výdělků a odpracovaných hodin ve 3. čtvrtletí, pokud v tomto
>3. čtvrtletí odpracovala aspoň 21 směn. Pokud není
>odpracováno ani 21 směn, použije se průměrný výdělek
>pravděpodobný, tj. zaměstnavatel ho určí tak, aby byl co
>nejvíce podobný pravdě. Tzn. takový, jakého by asi
>dosáhla, kdyby v tom 3. čtvrtletí pracovala a odpracovala
>aspoň 21 směn.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.