Re: nepla volno a krác dovol moc díkysta
>>>>>>Pán měl od ledna do konce června neplacené volno. Jak
>>>>>>se spočítá nárok na dovlenou za letošní rok
>>>>>>Děkuji moc
>>>>>
>>>>>Vše o nároku na dovolenou, pokud vás neoslovila
>>>>>zdejší
>>>>>bohatá historie, je v zákoníku práce § 211 až 223.
>>>>>Pokud po prostudování nebudete něčemu rozumět,
>>>>>konkrétně
>>>>>se pak zeptejte.
>>>>Potřebuji vědět na kolik dnů bude mít nárok na
>>>>dovolenou za letošní rok, když měl půl roku neplacené
>>>>volno a
>>>>půl roku bude pracovat
>>>
>>>Co přesně vám není jasné na výše uváděných
>>>paragrafech?
>>>Když vám nastoupí zaměstnanec v průběhu roku, umíte
>>>mu
>>>vypočítat nárok na dovolenou? Nebo když matka
>>>nastoupí
>>>po RD, umíte spočítat nárok?
>>>Ptám se proto, jestli vůbec něco o dovolené znáte,
>>>jestli třeba nezačínáte.
>
>Ano začínám a mám tu případ
>>>pán pracoval do 31.12.2017 od 1.1.1018 si vzal do
>>30.6. neplacené volno a od 1.7. 2018 nastoupil do
>>práce
>>,tak nevím zda počítat nárok jako u nemoci krátit za
>>každých 100 dnů nebo spočítat nárok od července do
>>prosince, děkuji moc za radu
>
>Po odpracování 60 dnů, vznikne nárok na celoroční
>výměru dovolené, kterou ale musíte pokrátit o neplacené
>volno od 1.1.2018 - 30.6.2018 a o další případné dny
>neodpracované do konce roku z důvodů nemoci, OČR a pod.
>od 1.1.-306.2018 zameškal zatím 129 dnů. Kráceno bude
>za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů
>o další 1/12.
>Ve vašem případě bude tedy zatím krácení o 2/12.
>
>Pokud byste chtěli postupovat podle § 217 zákoníku
>práce:
>odst.2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání
>dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik
>práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že
>zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního
>roku, popřípadě do skončení pracovního poměru
>
>Musíte znát aktuální počet dnů dovolené i když zatím
>není splněna podmínka 60 dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.