Re: Neomluvená absence a ukonč.prac.pomě
Mínusová mzda je vaše pohledávka za zaměstnancem. Je na vás - tedy přesněji na rozhodnutí vedoucího - jak se k tomu postavíte. Budete evidovat pohledávku za zaměstnancem, vymáhat nebo nevymáhat, pak je otázkou jak se k tomu budou stavět další kontrolní orgány firmy - např. vnitřní audit nebo dozorčí rada (přichází-li to v úvahu).
Já bych po dohodě s vedoucím šla cestou "dát mu tu dovolenou", ale to je jen můj subjektivní názor.
Re: Neomluvená absence a ukonč.prac.pomě
Děkuji za diskuzi - pro mě samozřejmě poučení, takový případ jsem měla poprvé a domnívám se, že ne naposledy. Nedaří se nabrat zaměstnance, kteří mají alespoň takové vychování, že když se jim ve firmě nelíbí, přijdou, ukončí prac. poměr a nenechávájí se zapírat, nepřebírají poštu.... je to čím dál složitější. Každý druhý má exekuci. Dělám celé účetnictví a takoví "hajzlíci" mi fakt zabírají hodně času. Nejen tím, že musím pořád hledat, jak co můžu udělat, ale samé přihlášky, odhlášky atd..... Jsem ráda,že lze poprosit na tomto fóru o pomoc a ubezpečit se, že něco myslím a udělám dobře. Takže ještě jednou díky všem -:)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 6. 2018 10:18
Dobrý den, potřebovala bych poradit.Zaměstnanec nastoupil 23.3.2018. Od 21.5.2018 nechodil do práce. Nepřišel, nebere telefony ani nepřebírá poštu. 30.5.18 jsme mu na dodejku zaslali Ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě. Poštou byl 31.5.18 upozorněn na uložení písemnosti, poslední den úložní lhůty15.6.18. Písemnost se nám vrátila zpět nevyzvednutá. Pracovní poměr tedy ukončím ke dni 15.6.18. V květnu pracoval 12 dní + 2 svátky,proplatili jsme mu 1,5 dne dovolené (máme 20 dní) a zbytek, tj. 7,5 dne neoml.absence. V červnu bude mít tedy 11 dní neomluvené absence. Když zadám do výplat, vyjde mi ZP 275 Kč a firma ZP 549 Kč, záporná mzda -824,-Kč.S tím si nevím rady, z něj ty peníze rozhodně nevytřískáme. Nebo mu přiznáme ještě jeden den dovolené (původně jsme chtěli krátit nárok) a potom mu holt pošleme ještě 142,-- Kč (má hodinovou mzdu 118,-Kč).Poradíte mi, prosím, jaký způsob mám použít? Děkuji