není zač, pěkný den
>>>Dobrý den, chtěl bych si potvrdit způsob výpočtu
>>>exekuce, když u zaměstnance není uplatňována základní
>>>nezabavitelná částka (uplatňuje u jiného
>>>zaměstnavatele).
>>>
>>>Jde mi hlavně o to, zda se při výpočtu pouze vynechá
>>>odečet nezabavitelné částky a s částkou 9338 Kč se
>>>normálně operuje.
>>>
>>>Tedy vezme se čistá mzda. Zjistí se, zda je tato mzda
>>>větší než částka 9338 Kč. Pokud ne, strhne se 1
>>>třetina z čisté mzdy, zbytek se vyplatí zaměstnanci.
>>>Pokud
>>>je čistá mzda větší než 9338 Kč, strhne se třetina z
>>>9338 Kč + plně zabavitelná částka.
>>>
>>>Například: Čistá mzda je 7905, zabaví se tedy třetina
>>>z této částka = 2635 Kč.
>>>
>>Ano, tak to chápu i já, takto počítám.
>
>Dobrý den, děkuji moc za odpověď:-)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
21. 6. 2018 10:38
Dobrý den, chtěl bych si potvrdit způsob výpočtu exekuce, když u zaměstnance není uplatňována základní nezabavitelná částka (uplatňuje u jiného zaměstnavatele).
Jde mi hlavně o to, zda se při výpočtu pouze vynechá odečet nezabavitelné částky a s částkou 9338 Kč se normálně operuje.
Tedy vezme se čistá mzda. Zjistí se, zda je tato mzda větší než částka 9338 Kč. Pokud ne, strhne se 1 třetina z čisté mzdy, zbytek se vyplatí zaměstnanci. Pokud je čistá mzda větší než 9338 Kč, strhne se třetina z 9338 Kč + plně zabavitelná částka.
Například: Čistá mzda je 7905, zabaví se tedy třetina z této částka = 2635 Kč.
Předem díky za konzultace.