Re: Ukončení pracovního poměru
Neumím odpovědět.
O neplacené volny by měl zaměstnanec požádat.
Když přinesl ukončení, proč nedostal přidělenou práci?
Co na to jeho nadřízený?
Re: Ukončení pracovního poměru
Bez žádosti zaměstnance o poskytnutí neplaceného volna není správný postup nepl. volno dát, ale přesto bych to tak řešila.
A odvod ZP záleží na výši vyměřovacího základu. Pokud je vyměřovací základ ZP alespoň 787,-Kč, pak dopočet provádět nemusíte.
Re: Ukončení pracovního poměru
Jenže já si vůbec nejsem jistá, zda to donesl písemně, a zda je to opravdu zrušení ve zkušební době uváděným dnem. Jinak já bych požadovala od personalisty podklad pro výplatu - tedy když ukončili prac. poměr dne 10., tak potvrzení, že 10. odpracoval celý den. Ať si to zaměstnavatel zaplatí, když má takového chytrého personalistu. Proč by účetní měla dělat něco, co není v souladu se zákonem a psát neplacené volno, když nemá žádost zaměstnance (která by navíc vůbec nedávala smysl, protože mohl ukončit prac. poměr o den dříve a ne žádat o nepl. volno) o nepl. volno. Na základě čeho by to nepl. volno udělila ?
Re: Ukončení pracovního poměru
Jak vedete ve firmě docházku? Ať je za vše zodpovědný ten, který dotyčnému nařizoval práci. Já bych dala neomluvenou absenci, nebo překážky v práci na straně zaměstnavatele (že nepřidělil práci zaměstnanci), ale určitě bych to chtěla písemně s podpisem jeho nadřízeného...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 6. 2018 12:15
Dobrý den,
máme zaměstnance, který má PS od 9.5.2018 a další den 10.5.2018 přinesl okamžitou výpověď k datu 10.5.2018. U data je poznámka, že tento den je poslední pracovní den zaměstnance. Dne 10.5.2018 však již nepracoval, pracoval jen jeden den 9.5.2018. Chtěla bych se zeptat, zda můžu na 10.5., kdy nepracoval, dát neplacené volno s nárokem na odvod ZP nebo tento den musím proplatit. Děkuji.