Re: Stravné v tuzemsku - vs. stravenky
Stravné je povinen zaměstnavatel zaměstnanci hradit, kdežto příspěvek na stravování poskytnout může. Podmínky pro poskytnutí stravenky stanovuje zaměstnavatel. Pokud zároveň chce, aby výdaj na stravenky byl považován za výdaj k dosažení, zajištění a udržení příjmů, musí dodržet podmínky zákona o dani z příjmu (viz předchozí odpověď). Podmínky poskytování stravenek zákoník práce neřeší.
Re: Stravné v tuzemsku - vs. stravenky
Takže pokud jsem to správně pochopila, takže když zaměstnanec je celý den na pracovní cestě musí mít poskytnuto těch 72 Kč stravného, pokud mu bude chtít dát stravenku 109 Kč, tak mu to může dát, ale neuplatní odpočet na daň, ale těch 72 Kč musí mu dát a vypsat v cestovním příkazu. Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
25. 9. 2017 10:47
Dobrý den,
Mám dotaz ohledně stravného, v zákoníku je napsáno, že zaměstnanec má nárok na stravenku za min. odpracované 3 hodiny, když jsou zaměstnanci na pracovní cestě celý den, tak nemají nárok na stravenku, ale stravné v min. výši 72 Kč. Ale šéf mi tvrdí, že když jim dává stravenku v hodnotě 109 Kč, tak tím pádem zaniká nárok na stravné, jelikož dostanou stravné ve vyšší hodnotě. Zaměstnanci taky chtějí stravenky než stravné.
Dělám cestovní příkazy poprvé, už jsem z toho hodně zmatená a nevím jak to zpracovávat
Děkuji za odpověď.