Hlavní navigace

Mzda - nárok

  • (neregistrovaný)

    1. 9. 2005 11:53

    Prosím o info, zaměstnanci jsou odměňováni dle mzdových tarifů, které jsou určeny interní směrnicí. Mzda (hodinová) se skládá z tarifu a nadtarifu (př. 40+15). Nikde není napsáno, že nadtarif se vztahuje k dobře vykonané práci a tak. Můžu zaměstnanci strhnout z této mzdy nějakou částku, třeba, za to, že se nevhodně chová (čte si v pracovní době) apod?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 9. 2005 11:56

      AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: mzda - nárok
      Můžete, nesmí všaK pobírat méně než minimální mzdu .

    • 1. 9. 2005 12:31

      Dana (neregistrovaný)

      Re: mzda - nárok
      Mě dost mate zákon o mzdě, kde je definována mzda (§4) a povolené srážky ze mzdy (§12)

    • 1. 9. 2005 13:22

      AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: mzda - nárok
      Poskytování nadtarifu by mělo být definováno- za jakých podmínek se vyplácí( výsledky,kvalita apod.), to je fakt. Přesto bych se toho nebála, jedná-li se o porušování prac.kázně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).