Hlavní navigace

Výpověď z organizačních důvodů

  • (neregistrovaný)

    31. 8. 2005 13:43

    Prosím o radu. zaměstanavatel dal výpověď zaměstnanci z organizačních důvodů k 31.8.2005 - v zák. práce jsem našla odstupné dvouměsíční. Je tam také výpověďní lhůta, nebo jen odstupné Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 8. 2005 13:51

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: výpověď z organizačních důvodů
      >>Prosím o radu. zaměstanavatel dal výpověď zaměstnanci
      >>
      >>z organizačních důvodů k 31.8.2005 - v zák. práce
      >>jsem
      >>našla odstupné dvouměsíční. Je tam také výpověďní
      >>lhůta, nebo jen odstupné Děkuji
      >
      >§45 zák.práce-2.měsíce výp.doba-až 3,měs.-§46odst.1.pís.a až c

    • 31. 8. 2005 14:04

      AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: výpověď z organizačních důvodů
      Z organizačních důvodů je výpovědní doba 3 měsíce.

    • 1. 9. 2005 21:46

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: výpověď z organizačních důvodů
      Dobrý večer - jen dodávám: ano, ale lze se i dohodnout na ukončení prac. poměru a zachovat důvod "organizační". Dále je nutné, aby zaměstnavatel oficiálním dokumentem, se kterým prokazatelně zaměstnance seznámí (podpis), místo opravdu zruši. V tomto dokumentu může být uveden i jiný násobek odstupného a pro různé skupiny pracovníků různě - pokud jse o rušení více míst. (také je zajímavé "hromadné propouštění", ze kterého pro zaměstnavatele vyplývají další povinnosti). Z odstupného se neodvádí SP a ZP a nepočítá se do průměrného výdělku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).