Re: Výpověď pro nadbytečnost
Leden a únor bude mít průměrem pro náhrady ( ZP § 208 překážky na str.zaměstnavatele) oba měsíce . Při skončení pr.pom. dáte do výplaty dodstupné. Výhodnější pro zaměstnavatele by byla dohoda o skončení s vyšším odstupným a dřívějším datem ( neodvádí se pojistné- ušetří)- zaěstnanec by však musel souhlasit.
Re: Výpověď pro nadbytečnost
A jak to zadám do programu. Nemůžu dát dovolenou, když ji nečerpá. Můžete mi poradit?
A v březnu tedy dám do výplaty odstupné a z tohoto odstupného tedy musím odvést ZP, SP i daň?
Myslala jsem že se odvod na odstupné nevztahuje.
Děkuji za vysvětlení
Děkuji
Re: Výpověď pro nadbytečnost
A jak to zadám do programu. Nemůžu dát dovolenou, když ji nečerpá. Můžete mi poradit?
A v březnu tedy dám do výplaty odstupné a z tohoto odstupného tedy musím odvést ZP, SP i daň?
Myslala jsem že se odvod na odstupné nevztahuje.
Děkuji za vysvětlení
Děkuji
děkuji moc a přeji pěkný den
Aha, už jsem tomu pochopila jak jste to myslala :-)
kdyby byla dohoda tak by se ušetřilo na odvodech a nemuselo by se to řešit náhradou za 2 měsíce. V březnu tedy z odstupného odvedu jen daň, tak jak jste psala.
Děkuji moc za trpělivost a přeji pěkný den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 2. 2014 12:57
Dobrý den
Z-nci byla dána výpověď pro nadbytečnost, s tím že má 2měsíční výpovědní lhůtu a pak oddstupné.
Jak budu počítat mzdu za únor a březen když nechodí do práce (z-tel pro něho práci nemá) - vím že mu náleží náhrada ze strany z-tele, takže když má HM:12000 (má mzdu měsíční; nemá hodinovku) tak ČM v únoru bude 10335,- a tato částka bude i v březnu, ale bude navýšená o odstupné?
Je to tak správně?
Děkuji za pomoc