Re: Ukončení prac. poměru
Tak ať vám , husa, řekne podle jakého zákona a § . Protože dohodu lze uzavřít kdykoliv.
Re: Ukončení prac. poměru
Neschopenku končit nemusíte, pravda ale je, že dohoda je dvoustranný právní akt, takže s ní musí souhlasit i druhá strana. Takže se může stát, že zaměstnavatel se skončením dohodou dnešním dnem nebude souhlasit a potom byste musela dát výpověď, tzn., že výpovědní doba by vám běžela od 1.3.- 30.4.2014, kdy by pracovní poměr skončil. Výpověď je jednostranný právní akt, takže k němu souhlas zaměstnavatele na rozdíl od dohody nepotřebujete, ale váže na sebe 2 měsíce výpovědní dobu.
Návrh na skončení dohodou, stejně jako výpověď vy můžete klidně dát i v době nemoci.
Re: Ukončení prac. poměru
Děkuji vše vyřešeno. Musela sem kvuli dětem odejít, protože pro ně nemám hlídání. Paní personální to pochopila a domluvili jsme se ukončit prac. poměr v pátek, kdy ukončím i nemoc. Snad budu mít nárok na podporu, ale i kdyby ne, tak děti 8 a 5 let nemohu nechat doma samotné . Moc děkuji za rady
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
11. 2. 2014 15:34
Dobrý den, mohu ukončit pracovní poměr dohodou v době nemoci?