Hlavní navigace

mzdové účetní

  • (neregistrovaný) 88.102.4.---

    9. 1. 2013 12:44

    Dobrý den,
    prosím poradíte jak postupovat v případě kdy zaměstnanec podepsal ukončení prac.poměru dohodou k 31.12.2012 a následně u téhož zaměstnavatele podepsal novou prac.smlouvu od 1.1.2013 a z roku 2012 neměl vyčerpanou celou dovolenou.Musí se nevyčerpaná dovolená z roku 2012 proplatit ve mzdě za prosinec nebo ji lze vyčerpat v roce 2013 když stále pokračuje prac.poměr u téhož zaměstnavatele ale na již novou smlouvu?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).