Hlavní navigace

zodpovědnost za pozdní uzavření PS

  • (neregistrovaný) 194.228.151.---

    7. 1. 2013 6:47

    Prosím o radu - vedoucí si vezme k prvnímu v měsíci pracovníka do provozu, já o tom samozřejmě nevím. Třetího či čtvrtého mi teprve sdělí, že má nového zaměstnance a potřebuje pro něj uzavřit PS, já tedy uzavirám PS se zpětným datem, a teprve posílám pracovníka na vstupní prohlídku. Kdo je ve firmě zodpovědný za to, že není PS včas uzavřená?

    • 7. 1. 2013 7:21

      jasná (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: zodpovědnost za pozdní uzavření PS
      Plnou odpovědnost nese zaměstnavatel, ale zaměstnavateli za správný výkon práce v personální problematice zodpovídá personalista, popř. mzdová ůčetní (nevím, kdo má u vás na starosti přijímaní zaměstnanců). Pokud vám příjde na kontrolu IP a zaměstnanec nebude mít smlouvu, tak tučná pokuta vás nemine. Vstupní lékařskou prohlídku musí zaměstnanec absolvovat před výkonem práce, nemůžete vědět, zda je zdravotně způsobilý danou činnost vykonávat - opět další porušení zákona.

    • 7. 1. 2013 7:50

      marka (neregistrovaný) 194.228.151.---

      Re: zodpovědnost za pozdní uzavření PS
      Děkuji moc. Jsme malá firma, personalistu nemáme, já jsem mzdová účetní. Zaměstnance si přijímá vedoucí střediska, ke mně ho pak akorát pošle vyřídít náležitosti kolem PS. Jestli i v tomto případě zodpovídám za to, že jsou na dílně lidi bez PS, ale já o tom nevím, tak jsem v pěkné kaši. Vedoucímu i majiteli jsem to už několikrát říkala, že PS musí být uzavřena včas a že lékařská prohlídka musí být provedena před nástupem do práce. Oni na to ale doslova kašlou. Nemáme ani mzdové výměry, přestože na to stále upozorňuji, a až když dělám novým zaměstnancům následující měsíc výplaty, tak z něj teprve páčím, jaký budou mít plat.

    • 7. 1. 2013 10:32

      pája

      Re: zodpovědnost za pozdní uzavření PS
      >>Plnou odpovědnost nese zaměstnavatel, ale
      >>zaměstnavateli za správný výkon práce v personální
      >>problematice
      >>zodpovídá personalista, popř. mzdová ůčetní (nevím,
      >>kdo
      >>má u vás na starosti přijímaní zaměstnanců). Pokud
      >>vám
      >>příjde na kontrolu IP a zaměstnanec nebude mít
      >>smlouvu, tak tučná pokuta vás nemine. Vstupní
      >>lékařskou
      >>prohlídku musí zaměstnanec absolvovat před výkonem
      >>práce,
      >>nemůžete vědět, zda je zdravotně způsobilý danou
      >>činnost vykonávat - opět další porušení zákona.
      >
      >Děkuji moc. Jsme malá firma, personalistu nemáme, já
      >jsem mzdová účetní. Zaměstnance si přijímá vedoucí
      >střediska, ke mně ho pak akorát pošle vyřídít náležitosti
      >kolem PS. Jestli i v tomto případě zodpovídám za to,
      >že jsou na dílně lidi bez PS, ale já o tom nevím, tak
      >jsem v pěkné kaši.

      Nejste, odpovídá majitel firmy, předpokládám, že jde o OSVČ, jinak by iodpovídal stat. orgán, zkuste jim dát písemně sdělení, co je porušováno a jaké mohou být sankce při porušování ust. ZP, podle z. o inspekci práce, třeba to s nimi pohne.

      Vedoucímu i majiteli jsem to už
      >několikrát říkala, že PS musí být uzavřena včas a že
      >lékařská prohlídka musí být provedena před nástupem do
      >práce. Oni na to ale doslova kašlou. Nemáme ani mzdové
      >výměry, přestože na to stále upozorňuji, a až když dělám
      >novým zaměstnancům následující měsíc výplaty, tak z
      >něj teprve páčím, jaký budou mít plat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).