Re: není zač
>>Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv k příplatku
>>za pracovní pohotovost.
>>"Podle zákoníku práce je podmínkou pro pracovní
>>pohotovost předpoklad výkonu neodkladné práce mimo
>>rámec
>>pracovní doby zaměstnance. Z uvedeného lze dovodit,
>>že
>>mu nemůže být pracovní pohotovst nařízena na dobu,
>>která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance.
>>Zvláštní úpravě podléhá případ, kdy na obvyklý
>>pracovní den zaměstnance připadne svátek.
>>Práci na den, na který připadá svátek může
>>zaměstnavatel nařídit pouze v případech výslovně
>>uvedených v ZP.
>>Takto nařízenou práci nelze však považovat za
>>pohotovost. Jde o výkon práce.
>>Poskytování příplatku za pracovní pohotovost ve
>>svátek
>>v době, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance,
>>by znamenalo odměňování zaměstnance za pracovní
>>pohotovost a současné poskytování mzdy nebo platu za
>>tuto
>>dobu, což nelze".
>>
>>Naši zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně
>>za 3 roky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.