Hlavní navigace

prosím hodné mzdové-zdravot.pojištění

  • (neregistrovaný) 205.204.2.---

    19. 12. 2012 10:08

    Dobrý den,

    jaká je prosím výše minimálního zdravotního pojištění za zaměstnance? Jestli to dobře chápu,tak je to s minimální mzdy 8.000,- tzn. 1.080,- (tedy zaměstnanec platí 360,- a zaměstnavatel 720,-).
    Pokud přijmeme zaměstnance na poloviční úvazek a bude mít např. mzdu 5.500,- tak zdravotní poj. bude 743,- a zbytek 337,- musí tedy zaměstnavatel za zaměstnance doplatit? Podotýkám,že tento zaměstnanec na poloviční úvazek nikde jinde nepracuje a jiný příjem nemá, z kterého odvádí ZP.

    Předem moc děkuji za radu a přeji hezké vánoce :)

    • 19. 12. 2012 10:15

      jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
      Pokud bude mít mzdu 5 500,-Kč, tak zaměstnavatel zaplatí 495,-Kč(5500x9%). Zaměstnanec zaplatí 247,-Kč (5500 x 4,5%) a 338,-Kč (8000-5500x13,5%). Celkem tedy zaplatí zaměstnanec 585,-Kč a zaměstnavatel 495,-Kč.

    • 19. 12. 2012 10:48

      mirka (neregistrovaný) 88.102.26.---

      Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
      Píšete, že si vlastně to zdravotní poj. doplatí zaměstnanec , to asi s tím souhlasí, ale když je situace ve firmě trochu jiná a to, že zaměstnanci si v pracovní smlouvě podepíší úvazek 5 dní /40 hodina a zaměstnavatel po nich nyní chce aby chodili pouze jenom a 5 dní / 30 hodin. To si samozřejmě ani nevydělají na minim. mzdu ( mají 50,- Kč na hodinu), kdo nyní bude doplácet to zdravotní. A musí zaměstnavatel s nimi sepsat nějaký dodatek ke smlouvě. Asi by ta zkrácená docházka se týkala jenom např .1 týdne v měsíci, nejsou zakázky.

    • 19. 12. 2012 18:16

      Iveta** (neregistrovaný) 213.19.112.---

      Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
      >>>Dobrý den,
      >>>
      >>>jaká je prosím výše minimálního zdravotního pojištění
      >>>za zaměstnance? Jestli to dobře chápu,tak je to s
      >>>minimální mzdy 8.000,- tzn. 1.080,- (tedy zaměstnanec
      >>>platí 360,- a zaměstnavatel 720,-).
      >>>Pokud přijmeme zaměstnance na poloviční úvazek a bude
      >>>mít např. mzdu 5.500,- tak zdravotní poj. bude 743,-
      >>>a zbytek 337,- musí tedy zaměstnavatel za zaměstnance
      >>>doplatit? Podotýkám,že tento zaměstnanec na poloviční
      >>>úvazek nikde jinde nepracuje a jiný příjem nemá, z
      >>>kterého odvádí ZP.
      >>>
      >>>Předem moc děkuji za radu a přeji hezké vánoce :)
      >>
      >>Pokud bude mít mzdu 5 500,-Kč, tak zaměstnavatel
      >>zaplatí 495,-Kč(5500x9%). Zaměstnanec zaplatí 247,-Kč
      >>(5500
      >>x 4,5%) a 338,-Kč (8000-5500x13,5%). Celkem tedy
      >>zaplatí zaměstnanec 585,-Kč a zaměstnavatel 495,-Kč.

      >Píšete, že si vlastně to zdravotní poj. doplatí
      >zaměstnanec , to asi s tím souhlasí, ale když je situace ve
      >firmě trochu jiná a to, že zaměstnanci si v pracovní
      >smlouvě podepíší úvazek 5 dní /40 hodina a
      >zaměstnavatel po nich nyní chce aby chodili pouze jenom a 5 dní /
      >30 hodin. To si samozřejmě ani nevydělají na minim.
      >mzdu ( mají 50,- Kč na hodinu), kdo nyní bude doplácet
      >to zdravotní. A musí zaměstnavatel s nimi sepsat nějaký
      >dodatek ke smlouvě. Asi by ta zkrácená docházka se
      >týkala jenom např .1 týdne v měsíci, nejsou zakázky.

      Děkuji Vám za odpověď. Teď v tom mám,ale trochu zmatek. Myslela jsem,že do minimálního pojištění to musí doplatit zaměstnavatel né zaměstnanec.

    • 19. 12. 2012 18:30

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
      Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
      odst.10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.

    • 19. 12. 2012 20:23

      Iveta** (neregistrovaný) 213.19.112.---

      Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
      >>>>>mít např. mzdu 5.500,- tak zdravotní poj. bude 743,-
      >>>>>a zbytek 337,- musí tedy zaměstnavatel za zaměstnance
      >>>>>doplatit? Podotýkám,že tento zaměstnanec na poloviční
      >>>>>úvazek nikde jinde nepracuje a jiný příjem nemá, z
      >>>>>kterého odvádí ZP.
      >>>>>
      >>>>>Předem moc děkuji za radu a přeji hezké vánoce :)
      >>>>
      >>>>Pokud bude mít mzdu 5 500,-Kč, tak zaměstnavatel
      >>>>zaplatí 495,-Kč(5500x9%). Zaměstnanec zaplatí 247,-Kč
      >>>>(5500
      >>>>x 4,5%) a 338,-Kč (8000-5500x13,5%). Celkem tedy
      >>>>zaplatí zaměstnanec 585,-Kč a zaměstnavatel 495,-Kč.
      >>

      >>
      >>Děkuji Vám za odpověď. Teď v tom mám,ale trochu
      >>zmatek. Myslela jsem,že do minimálního pojištění to
      >>musí
      >>doplatit zaměstnavatel né zaměstnanec.
      >
      >
      >Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné
      >zdravotní pojištění
      >odst.10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší
      >než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec
      >povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého
      >zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu
      >těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je
      >povinen doplatit pojistné podle předchozí věty
      >prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to
      >vždy současně s odvodem pojistného v následujícím
      >kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z
      >důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl
      >povinen doplatit zaměstnavatel.

      Moc děkuji, hezký večer :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).