Re: Krátkodobé zaměstnání
Nevím přesně, ale myslím, že krátkodobé zaměstnání má limit 15 dnů (to si ještě ověřte). Je to zaměstnání, které bylo sjednáno pouze na dobu 15 dnů. Neplatí v případě, že jste PP sjednali třeba na měsíc a zaměstnanec po 10 dnech PP ukončil. Záleží na tom, že smlouva byla sjednána opravdu pouze na dobu 15 dní, pak se SP a ZP neodvádí. Nevidím důvod, proč by takto nemohl být zaměstnaný slovák.
Re: Krátkodobé zaměstnání
Občana EU i cizince na ÚP musíte hlásit vždy, i při krátkodobém zaměstnání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
17. 12. 2012 20:38
Dobrý den, prosím, jak je to s krátkodobým zaměstnáním, tj. 14 dní pracovního poměru? Odvody na ZP a SP nejsou? A může se takto zaměstnat např. slovák? Co vše se musí udělat? Děkuji H.