Re: Ukončení dohody o pracovní činnosti.
>>>>Uzavřeli jsme v 2010 se zaměstnankyní, která byla na
>>>>RD (od jiné firmy, která zkrachovala jejím nástupem
>>>>na
>>>>MD) dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. Po
>>>>ukončení RD pokračovala cca 1 měsíc a hned nastoupila
>>>>na nemocenskou protože měla další rizikové
>>>>těhotenství.
>>>>Nastoupila na MD a potom na RD. Příští rok by měla
>>>>nastoupit normálně do práce. Normálně bysme změnili
>>>>dohodu na smlouvu na plný úvazek, ale teď to vypadá,
>>>>že jí
>>>>nebudeme moci vzít. Důvod je, že není práce. Myslím
>>>>si
>>>>dobře, že ukončení dohody o pracovní činnosti jí
>>>>vznikne nárok na odstupné? Výpovědní dobu máme 1
>>>>měsíc.
jestli máte na starosti ve firmě personální a mzdové záloežitosti, tak to firmu chraň pánbůh.
>>>Prostudujte si §74-77 ZP, výpovědní doba je 14 dní a
>>>bez nároku na odstupné
>>
>>výpovědní doba je 15 dní
>jj,15 dní
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.