Hlavní navigace

Ukončení dohody o pracovní činnosti.

  • 17. 12. 2012 13:27

    Uzavřeli jsme v 2010 se zaměstnankyní, která byla na RD (od jiné firmy, která zkrachovala jejím nástupem na MD) dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. Po ukončení RD pokračovala cca 1 měsíc a hned nastoupila na nemocenskou protože měla další rizikové těhotenství. Nastoupila na MD a potom na RD. Příští rok by měla nastoupit normálně do práce. Normálně bysme změnili dohodu na smlouvu na plný úvazek, ale teď to vypadá, že jí nebudeme moci vzít. Důvod je, že není práce. Myslím si dobře, že ukončení dohody o pracovní činnosti jí vznikne nárok na odstupné? Výpovědní dobu máme 1 měsíc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 12. 2012 13:40

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: Ukončení dohody o pracovní činnosti.
      Prostudujte si §74-77 ZP, výpovědní doba je 14 dní a bez nároku na odstupné

    • 17. 12. 2012 14:56

      pája

      Re: Ukončení dohody o pracovní činnosti.
      >>>>Uzavřeli jsme v 2010 se zaměstnankyní, která byla na
      >>>>RD (od jiné firmy, která zkrachovala jejím nástupem
      >>>>na
      >>>>MD) dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. Po
      >>>>ukončení RD pokračovala cca 1 měsíc a hned nastoupila
      >>>>na nemocenskou protože měla další rizikové
      >>>>těhotenství.
      >>>>Nastoupila na MD a potom na RD. Příští rok by měla
      >>>>nastoupit normálně do práce. Normálně bysme změnili
      >>>>dohodu na smlouvu na plný úvazek, ale teď to vypadá,
      >>>>že jí
      >>>>nebudeme moci vzít. Důvod je, že není práce. Myslím
      >>>>si
      >>>>dobře, že ukončení dohody o pracovní činnosti jí
      >>>>vznikne nárok na odstupné? Výpovědní dobu máme 1
      >>>>měsíc.

      jestli máte na starosti ve firmě personální a mzdové záloežitosti, tak to firmu chraň pánbůh.

      >>>Prostudujte si §74-77 ZP, výpovědní doba je 14 dní a
      >>>bez nároku na odstupné
      >>
      >>výpovědní doba je 15 dní
      >jj,15 dní

    • 17. 12. 2012 15:02

      Johana

      Re: Ukončení dohody o pracovní činnosti.
      >>>>>Uzavřeli jsme v 2010 se zaměstnankyní, která byla na
      >>>>>RD (od jiné firmy, která zkrachovala jejím nástupem
      >>>>>na
      >>>>>MD) dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. Po
      >>>>>ukončení RD pokračovala cca 1 měsíc a hned nastoupila
      >>>>>na nemocenskou protože měla další rizikové
      >>>>>těhotenství.
      >>>>>Nastoupila na MD a potom na RD. Příští rok by měla
      >>>>>nastoupit normálně do práce. Normálně bysme změnili
      >>>>>dohodu na smlouvu na plný úvazek, ale teď to vypadá,
      >>>>>že jí
      >>>>>nebudeme moci vzít. Důvod je, že není práce. Myslím
      >>>>>si
      >>>>>dobře, že ukončení dohody o pracovní činnosti jí
      >>>>>vznikne nárok na odstupné? Výpovědní dobu máme 1
      >>>>>měsíc.
      >
      >jestli máte na starosti ve firmě personální a mzdové
      >záloežitosti, tak to firmu chraň pánbůh.
      **
      jo, jo měla bych to vědět, jsem ráda, že mi paní Renata poslala odkaz na § kde to najdu. Ono toho mám v naší firmě o 10 lidí na starosti mnoho, vlastně všechno papírování a tak § nesypu z rukávu, ale vím kde se to hledá nebo kam mám napsat a někdo chytřejší mě odkáže
      >
      >>>>Prostudujte si §74-77 ZP, výpovědní doba je 14 dní a
      >>>>bez nároku na odstupné
      >>>
      >>>výpovědní doba je 15 dní
      >>jj,15 dní

    • 17. 12. 2012 14:56

      Johana

      Re: Ukončení dohody o pracovní činnosti.
      Děkuji moc, to mi odlehlo.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).