Hlavní navigace

Přeřazení

  • (neregistrovaný) 90.181.6.---

    13. 12. 2012 10:03

    Dobrý den, mám prosbu. Pracovník sledoval v pracovní době film na svém notebooku. Poprvé dostal ústní napomenutí, když se to stalo podruhé, napsal se "vytýkací dopis". Než se mu předal, pracovník se "hodil" marod. (Prý má vysokou teplotu, ale doktorka mu napsala vycházky na celé odpoledne) Vytýkací dopis mu vedení chce předat k podpisu a zároveň přeřadit ho za nespolehlivost na méně placenou práci. V paragrafu 41 je možné ho bez souhlasu přeřadit jen na 30 pracovních dní. Nebo tomu nerozumím dobře? Má firma možnost ho nějak potrestat kromě odebrání prémií, což je pohyblivá složka mzdy? Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).