Hlavní navigace

Propadnutí dovolené

  • (neregistrovaný)

    11. 12. 2012 12:16

    Dobrý den,
    chtěla bych se prosím zeptat, zda nově od 1.1.2012 dovolená zaměstnanci nemůže propadnout v případě nevyčerpání ani v následujícím roce?
    Příklad: Zaměstnanec nevyčerpal 20 dní dovolené v roce 2011, byla mu převedena do roku 2012 a do konce června 2012 mu zaměstnavatelem bylo nařízené čerpání na měsíc listopad. Zaměstnanec tak neučinil.
    Propadne mu tato dovolená z roku 2011 v roce 2013?
    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 12. 2012 12:18

      all (neregistrovaný)

      Re: Propadnutí dovolené
      Nechápu co myslíte tím "zaměstnanec tak neučinil" ?? Vy jste ho nechali chodit do práce, když měl nařízenou dovolenou ? Tak to by u nás šupajdil ihned domů a nadřízený by ho v žádném případě nenechal pracovat. Dovolená už nepropadá - viz zákoník práce § 211 až 223.

    • 11. 12. 2012 13:10

      andydanova (neregistrovaný)

      Re: Propadnutí dovolené
      Tím myslím to, že tak neučinil, protože on nadřízeného nad sebou už nemá (když je vedoucí) a je se zaměstnavatelem rodina, takže to nařízení dovolené bylo jen formální v rámci zákoníku práce. Vím, že podle zákoníku práce už by neměla propadnout, jen sem četla příklad, kde popisují opak:
      http://doplnek.com/content/zmeny-v-dovolene-od-1-1-2012-podnikani

    • 11. 12. 2012 13:56

      all (neregistrovaný)

      Re: Propadnutí dovolené
      Jenže to se týká dovolené z předchozích let, kdy ještě neplatilo to, co je platné od 1.1.2012. Takže např. kdyby to byla dovolená z roku 2010 tak ta by ještě propadla.

    • 11. 12. 2012 14:00

      VH

      Re: Propadnutí dovolené
      Je pravda, že od 2012 dovolená propadnout nemůže, ale pokud zaměstnavatel určil dobu jejího čerpání a zaměstnanec i přesto na ni nenastoupil, což také nechápu, tak ji už v jiném termínu čerpat nemůže (zaměstnavatel spnil svoji zákonnou povinnost a čerpání určil).

    • 13. 12. 2012 10:10

      kviti75 (neregistrovaný)

      Re: Propadnutí dovolené
      Zde najdete aktuální a srozumitelný článek:
      http://www.ucetni-portal.cz/cerpani-dovolene-v-roce-2012-330-a.html

    • 13. 12. 2012 13:42

      kviti75 (neregistrovaný)

      Není zač :-)
      >>>>>>>Dobrý den,
      >>>>>>>chtěla bych se prosím zeptat, zda nově od 1.1.2012
      >>>>>>>dovolená zaměstnanci nemůže propadnout v případě
      >>>>>>>nevyčerpání ani v následujícím roce?
      >>>>>>>Příklad: Zaměstnanec nevyčerpal 20 dní dovolené v
      >>>>>>>roce
      >>>>>>>2011, byla mu převedena do roku 2012 a do konce
      >>>>>>>června
      >>>>>>>2012 mu zaměstnavatelem bylo nařízené čerpání na
      >>>>>>>měsíc
      >>>>>>>listopad. Zaměstnanec tak neučinil.
      >>>>>>>Propadne mu tato dovolená z roku 2011 v roce 2013?
      >>>>>>>Děkuji za odpověď
      >>>>>>
      >>>>>>Nechápu co myslíte tím "zaměstnanec tak neučinil" ??
      >>>>>>Vy jste ho nechali chodit do práce, když měl
      >>>>>>nařízenou
      >>>>>>dovolenou ? Tak to by u nás šupajdil ihned domů a
      >>>>>>nadřízený by ho v žádném případě nenechal pracovat.
      >>>>>>Dovolená už nepropadá - viz zákoník práce § 211 až
      >>>>>>223.
      >>>>>
      >>>>>Tím myslím to, že tak neučinil, protože on
      >>>>>nadřízeného
      >>>>>nad sebou už nemá (když je vedoucí) a je se
      >>>>>zaměstnavatelem rodina, takže to nařízení dovolené
      >>>>>bylo jen
      >>>>>formální v rámci zákoníku práce. Vím, že podle
      >>>>>zákoníku
      >>>>>práce už by neměla propadnout, jen sem četla
      >>>>>příklad,
      >>>>>kde
      >>>>>popisují
      >>>>>opak:
      >>>>>
      >>>>>
      >>>>>http://doplnek.com/content/zmeny-v-dovolene-od-1-1-2012-podnikani
      >>>>
      >>>>
      >>>>Jenže to se týká dovolené z předchozích let, kdy
      >>>>ještě
      >>>>neplatilo to, co je platné od 1.1.2012. Takže např.
      >>>>kdyby to byla dovolená z roku 2010 tak ta by ještě
      >>>>propadla.
      >>>Je pravda, že od 2012 dovolená propadnout nemůže, ale
      >>>pokud zaměstnavatel určil dobu jejího čerpání a
      >>>zaměstnanec i přesto na ni nenastoupil, což také
      >>>nechápu,
      >>>tak ji už v jiném termínu čerpat nemůže
      >>>(zaměstnavatel
      >>>spnil svoji zákonnou povinnost a čerpání určil).
      >>
      >>Zde najdete aktuální a
      >>srozumitelný
      >>článek:
      >>http://www.ucetni-portal.cz/cerpani-dovolene-v-roce-2012-330-a.html
      >
      >kviti75 moc děkuji za odkaz

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).