Re: zaměstnankyně na mateřskou
jak by chtěla jít na mateřskou dovolenou? Buď je těhotná - potom si může vybrat, kdy na mateřskou půjde,tj. 6-8 týdnů před plánovaným porodem nebo těhotná není a mateřská se jí netýká.
ND, PPM neplatí zaměstnavatel, to platí OSSZ, jenom od příštího roku bude 1. 14 kal. dnů platit náhradu za nemocenskou zam-tel
(pokud ještě nedojde ke změně)
doba mat. dovolené se posuzuje jako odprac. doba, tudíž náleží zam-kyni dovolená (to musíte platit)
pokud jí neprodloužíte PS, tak jí skončí v srpnu 2009 PP - pokud bude v době skonč. PP těhotná, potom bude mít nárok na PPM (záleží, v jakém měs. těhotenství skončí)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 10. 2008 12:56
Dobrý den,
mám dotaz.
Jsem OSVČ a mám zaměstnankyni.
Chtela by jít na mateřskou dovolenou.
Jka je to s placením.Kdyby byla na nemocenské a potom na mateřské a byla u mě stále zaměstnaná. To platím já,nebo sociálka.
Nebo ji mohu nějak vyhodit? Já za ni totiž musím sehnat náhradu.
A platit 2 zaměstnance, je pro mě hrozné. Já s ní mám smlouvu na dobu určitou do srpna 2009.
Protože já sama jsem na mateřské, jen nemám přerušenou živnost.
Děkuji za radu