Re: mzdový list_uvádění benefitů
Sama eviduji platby příspěvků zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění (ne předpisy plateb) jak ve mzdovém listu zaměstnanců, tak ještě tisknu po konci roku ke mzdovému listu další relevantní přehledy. Na druhou stranu neuvádím do mzdového listu např. příspěvky na stravenky.
Najděte si článek "Jaké příjmy patří do mzdového listu zaměstnance a účetní o nich obvykle neúčtují". Asi nebudu sama, kdo se všemi závěry ve článku nebude souhlasit ale obávám se, že v budoucnu nás něco podobného bude čekat. Zatím vidím rozpor v tom, že ne vše, co je u zaměstnance od daně z příjmu osvobozené, je mzdou a má tedy být uváděno do mzdového listu (viz. ZDP § 38j / 2 / f / 2.)
