Re: Dovolená před nástupem na MD
>>>To nemá ani předběžné rozhodnutí? Na základě čeho o
>>>>dítě nyní pečuje?
>>>>
>>>>Zákon 117/1995 Sb. § 7 odst. 10)
>>>>- žádné z uvedených rozhodnutí nemá?
>>>>
>>>>Ne, nemá vůbec nic.
>>
>>Když přebírala do své péče dítě z porodnice, tak
>>musela mít v ruce nějaký dokument, na základě kterého
>>ji
>>dítě z porodnice vydali. Kdo ji dítě svěřil do
>>predadopcni péče? Co na to OSPOD?
>>
>>A na základě čeho je nyní doma a nechodí do práce?
>>Přece se musela se zaměstnavatelem domluvit dopředu.
>>Se zaměstnavatelem byla domluvená na čerpání
>>neplaceného volna po dobu, než dodá rozhodnutí a bude moci
>žádat o MD. Teď by v lednu chtěla namísto neplaceného
>volna použít novou dovolenou. Údajně žádné rozhodnutí
>stále nemá.
>>
Čerpání řádné dovolené určuje zaměstnavatel. V tomto případě bych mu nedoporučila, aby čerpání řádné dovolené určil ( natož zpětně ). Domluvili se na neplaceném volnu, pokud nedojde ke změně v dohodě, tak pro zaměstnavatele je to v současné době vhodné řešení dané situace. Jako účetní bych ale chtěla mít od zaměstnavatele všechny pokyny k tomuto písemně.
PS. Pokud nemá zaměstnankyně žádné, ani předběžné rozhodnutí od soudu, tak to také může být na dlouho. Můžeme se jen domnívat, že se ještě čeká na rozhodnutí soudu o zbavení rodičovské odpovědnosti, ale to jsou jen domněnky a lepší je některé věci nechat jak jsou a nezkoumat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.