Re: okamžité zrušení PP
>>>>>Dobrý den.
>>>>>Naší zaměstnankyni skončila RD 24.11.2017. Do
>>>>>zaměstnání nenastoupila a po dobu celé RD se
>>>>>zaměstnavatelem
>>>>>nijak nekomunikovala ani nehlásila žádné změny. Asi
>>>>>měsíc jsme se jí
>>>>>snažili bezúspěšně kontaktovat. Dne 10.1.2018 se nám
>>>>>ji podařilo úspěšně "vypátrat" v jiném zaměstnání
>>>>>"asi
>>>>>na DPP" a osobně jí předat okamžité ZPP dle §55 -
>>>>>nedostavování se do zaměstnání.
>>>>>Po týdnu se nám ozval právní zástupce dotyčné, že
>>>>>tento postup je nepřípustný, že zaměstnankyně je na
>>>>>2.RD a
>>>>>že ukončí prac. poměr pouze výpovědí ze strany
>>>>>zaměstnavatele. O nástupu na 2.RD nás neinformovala.
>>>>>Máme se
>>>>>obávat případné soudní prohry? Děkuji za názory
>>>>
>>>>Moc dotazu nerozumím. Jaké druhá MD? Jí se mezi tím
>>>>narodilo další dítě? To byste ale přece věděli,
>>>>protože
>>>>byste pro OSSZ museli vystavit přílohu k žádosti.
>>>
>>>pardon - malá korekce. Zaměstnankyně si prodloužila
>>>RD
>>>s druhým dítětem o jeden rok a tudíž je v současné
>>>době na RD. Nás o tomto neinformovala. Tuto
>>>skutečnost
>>>jsme se dozvěděli až v současné době.
>>
>>Kdy se nejmladší dítě narodilo?
>
>1.11.2014-15.5.2015 MD
>
>16.5.2015-27.11.2017 RD
Re: okamžité zrušení PP
Zaměstnankyně si prodloužila
>>>>>>>RD
>>>>>>>s druhým dítětem o jeden rok a tudíž je v současné
>>>>>>>době na RD. Nás o tomto neinformovala. Tuto
>>>>>>>skutečnost
>>>>>>>jsme se dozvěděli až v současné době.
>>>>>>
>>>>>>Kdy se nejmladší dítě narodilo?
>>>>>
>>>>>1.11.2014-15.5.2015 MD
>>>>>
>>>>>16.5.2015-27.11.2017 RD
>>>tak znovu: kdy se dítě narodilo?
>>
>>A až najdete odpověď, tak si najděte §196 zákoníku
>>práce.
>
>datum narození 24.11.2014
>opravuji předchozí informaci 15.5.2015-24.11.2017 RD
>pak dovozuji z §196, že skutečně měla 25.11.2017
>nastoupit
>do práce a okamžité ukončení PP §55 při neomluvené
>absenci do 10.1.2018 je oprávněné.?
>děkuji
>děkuji
Pokud si něco prodloužila, nebyla to RD. Měla nastoupit 25.11.
Re: okamžité zrušení PP
Tak pokud , u případného soudu, prokážete, že jste ji několikrát písemně (na doručenku), vyzvali k nástupu do práce a ona tak neučinila, ani vám nesdělila z jakého důvodu nenastoupila - nenastoupí, tak by to možné bylo. Pokud jste ji hledali jen telefonicky, tak určitě ne. Navíc se domnívám, že není splněna podmínka § 58, odst. 1 - do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení PP dozvěděli. Nutnost péče o dítě soudy v těchto případech staví NAD jakékoliv další skutečnosti. Myslím, že na to existuje i nějaký judikát.
Re: okamžité zrušení PP
Na článek jsem se dívala, je to známé rozhodnutí, ale asi je tu rozdíl - tamta zaměstnankyně neměla možnost dítě umístit do předškolního zařízení, navíc si už nepamatuji, jestli zaměstnavatele o této skutečnosti neinformovala. Něco mi říká, že ano.
Ještě k těm lhůtám: pokud doručili 10.1.2018 a zaměstnankyně se chtěla domáhat neplatného rozvázání PP, žalobu musela do 10.3.2018 doručit soudu, což není problém si ověřit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 3. 2018 9:38
Dobrý den.
Naší zaměstnankyni skončila RD 24.11.2017. Do zaměstnání nenastoupila a po dobu celé RD se zaměstnavatelem nijak nekomunikovala ani nehlásila žádné změny. Asi měsíc jsme se jí
snažili bezúspěšně kontaktovat. Dne 10.1.2018 se nám ji podařilo úspěšně "vypátrat" v jiném zaměstnání "asi na DPP" a osobně jí předat okamžité ZPP dle §55 - nedostavování se do zaměstnání.
Po týdnu se nám ozval právní zástupce dotyčné, že tento postup je nepřípustný, že zaměstnankyně je na 2.RD a že ukončí prac. poměr pouze výpovědí ze strany zaměstnavatele. O nástupu na 2.RD nás neinformovala. Máme se obávat případné soudní prohry? Děkuji za názory