Hlavní navigace

Výpověď dle § 52 - písemné napomenutí

  • (neregistrovaný)

    19. 3. 2018 20:33

    Dobrý den, mzdová účetní opakovaně pozdě nahlašuje nástup zaměstnanců ze zemí EU na úřad práce. V několika případech nenahlásila vůbec. Všechny podklady dostává včas. Chceme jí dát písemné napomenutí. Prosím o radu - je to dle § 52 odst f) (neuspokojivé pracovní výsledky) nebo dle § 52 odst g) (závažné/méně závažné porušení povinnosti). Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 3. 2018 10:30

      VH

      Re: Výpověď dle § 52 - písemné napomenut
      To záleží na tom, zda je to zaviněné nebo nezaviněné jednání. Pokud zaviněné, tak alespoň ve formě nevědomé nedbalosti.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).