Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
Stravenky jsou nenároková složka, jedná se o benefit,
takže pokud je zaměstnavatel poskytuje, je na něm za
jakých podmínek si poskytování stravenek ve své
vnitropodnikové směrnici stanoví.
Ale daňová účinnost příspěvku na stravování se bude
řídit dle ZDP §24 odst. 2 písmeno j) bod 4.
Obecně: Pokud zaměstnavatel na stravování zaměstnanců
přispívá, náleží zaměstnanci stravenka pouze tehdy,
je-li použita na stravování během pracovní směny.
Zaměstnanec tedy musí být přítomen na pracovišti.
Má-li např. náhradní volno a není přítomen v práci, podmínka
na příspěvek na stravování, tedy na stravenku, splněna
není.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.