Hlavní navigace

Názor k dotazu Pružná pracovní doba + dotovaný oběd od Heluš - Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd Stravenky jsou...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 19. 9. 2017 21:47

    Heluš (neregistrovaný)

    Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
    Stravenky jsou nenároková složka, jedná se o benefit,
    takže pokud je zaměstnavatel poskytuje, je na něm za
    jakých podmínek si poskytování stravenek ve své
    vnitropodnikové směrnici stanoví.
    Ale daňová účinnost příspěvku na stravování se bude
    řídit dle ZDP §24 odst. 2 písmeno j) bod 4.
    Obecně: Pokud zaměstnavatel na stravování zaměstnanců
    přispívá, náleží zaměstnanci stravenka pouze tehdy,
    je-li použita na stravování během pracovní směny.
    Zaměstnanec tedy musí být přítomen na pracovišti.
    Má-li např. náhradní volno a není přítomen v práci, podmínka
    na příspěvek na stravování, tedy na stravenku, splněna
    není.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).