Tisk stránky

Diskuzní fórum

 

 

Nová zpráva Nová zpráva Seznam zpráv
  Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs  
     
  >Dobrý den,
>bohužel se nám ve firmě hromadí čím dál více
>propustek. Ať už k lékaři, na rehabilitace apod.
>Především u jednoho zaměstnance, který dochází na
>rehabilitace již 2 týdny - každý den zamešká 3,5 - č h
>pracovní doby. Do práce se již nikdy nevrátí. Když jsme
>si ověřovali, zda je možné se objednat u zařízení kam
>dochází i v jinou dobu, tak nám řekli že ano.
>Zaměstnanec se tedy úmyslně objednává tak, aby v práci
>být nemusel.
>Když mu byl dán dotaz, zda by se nemohl objednat po
>pracovní době, řekl, že on klidně může jít i na
>neschopenku. Ještě nám vyhrožuje tímto způsobem.
>Bohužel jsme v takové situaci, že nestíháme zakázky, a
>nemůžeme si dovolit propouštět, i když se zaměstnanci
>chovají takto.
>Je zde nějaká možnost, jak docílit toho, aby
>zaměstnanec nezneužíval propustky? Případně nedostal proplaceno
>jako by byl v práci?
>Je to nefér i vůči ostatním zaměstnancům, kteří se
>takto nechovají.
>Děkuju.
Skvělý článek na téma Rehabilitace je v časopise Mzdová účetní č. 9/2017.
 
 
Autor zprávy: iva.
Čas zápisu: 12. 9. 2017 14:31 z adresy 89.24.108.xxx
 
 
Váš e-mail:
 
spacer spacer spacer
Nahoru
Probíhá načítání...
Slovník pojmů
Přihlášení uživatele
Jméno:
Heslo:
Nová registrace Zapomenuté heslo
E-mail zpravodaj

Přihlašte se k odběru e-mailového zpravodaje, který Vás upozorní na novinky našeho serveru

Anketa - hlasovalo 252 lidí

Souhlasíte se zvýšení minimální mzdy na 12 200 Kč?

Ano 72 %
 
Ne 28 %
 
Výsledky anket
Vyhledávání v rejstřících
© 1998 - 2017 HAVIT, s.r.o.   |   2463   |   ISSN 1213-7235   |   e-mail: business@center.cz