Tisk stránky

Diskuzní fórum

 

 

Nová zpráva Nová zpráva Seznam zpráv
  Re: Neomluvená absence - přechod z měsíc  
     
  >zaměstnanec nastoupil do práce 10.7. pracoval do
>17.7.dne 18.7. nepřišel do práce, volali jsme ho, ale
>neozývá se na jeho trvalém bydlišti jsme ho tedy nehledali,
>nesepsalo se o tom nic. V srpnu nám 1.8. bylo řečeno
>zaměstnance, který se najednou ozval, že donese
>neschopenku, ale nepřinesl jí a ověřovala jsem to na ossz a
>nic na něj prý nevedou, doktor by jí už prý doručil a
>byla by v evidenci.. dne 7.8. jsme zaslali výpověď ve
>zkušební době za hrubé porušení pracovní kázně-zasláno
>po dohodě s právničkou doporučeně zaměstnanci s
>dodejkou, pokud si nevyzvedne,je bránaprý jako doručená až
>ten 15-tý den a prý ho máme mít ve stavu a odhlašovat
>až poté kdy převezme výpověď nebo bude braná lhůtou
>jako doručená... Už nevím jak to lépe formulovat...
Na Všem postupu je špatně hned několik záležitostí:
- výpověď ve zkušební době je jednání, které ZP nezná - buď se mělo jednat o zrušení PP ve zkušební době nebo o výpověď s nejméně dvouměsíční výpovědní dobou,
- pokud jste měli na mysli výpověď, tak ZP nezná pojem pracovní kázeň (správně porušení nebo porušování právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci) - dejme tomu, že to nechá přeložit,
- pokud se jednalo o výpověď, tak tu zaměstnavatel může dát jen ze zákonných důvodů, a ZP nezná stupeň "hrubé",
- úložní lhůta nečiní 15 dnů, ale 10 pracovních dnů, ale zaměstnanec musí být o účincích, které nastanou, pokud si písemnost takto nevyzvedne, poučen (měli jste doručovat na poslední adresu, která je vám známa = neodpověděla jste na můj dotaz).
Ale tomu, kdo se nechce se zákoníkem práce ani seznámit, škoda radit.
 
 
Autor zprávy: VH
Čas zápisu: 10. 8. 2017 21:22 z adresy 90.176.128.xxx
 
 
Váš e-mail:
 
spacer spacer spacer
Nahoru
Probíhá načítání...
Slovník pojmů
Přihlášení uživatele
Jméno:
Heslo:
Nová registrace Zapomenuté heslo
E-mail zpravodaj

Přihlašte se k odběru e-mailového zpravodaje, který Vás upozorní na novinky našeho serveru

Anketa - hlasovalo 918 lidí

Souhlasíte se zvýšení minimální mzdy na 12 200 Kč?

Ano 73 %
 
Ne 27 %
 
Výsledky anket
Vyhledávání v rejstřících
© 1998 - 2017 HAVIT, s.r.o.   |   11278   |   ISSN 1213-7235   |   e-mail: business@center.cz