Hlavní navigace

Zaměstnanec a výkon trestu

  • (neregistrovaný)

    17. 5. 2017 7:27

    Zjišťuji, co udělat se zaměstnancem, který nastoupí na výkon trestu
    (za výživné). Z předešlých diskuzí jsem se dočetla, že buď ukončit dohodou nebo si ho nechat ve stavu, ale odhlásit na ZP a OSSZ.
    Ale tím odhlášením se mi vyřadí "ze stavu". Tedy je to chápáno na základě pracovní smlouvy nějakým dodatkem, že až se vrátí, půjde zase k nám? Děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).