Re: zaměstnanec a výkon trestu
Byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok, můžete s ním okamžitě zrušit pracovní poměr na základě § 55 odst. 1 písm. a).
Pokud je pravomocně odsouzen na dobu kratší než jeden rok nebo nechcete pracovní poměr okamžitě zrušit, pak není potřeba sepisovat žádný dodatek k pracovní smlouvě a až bude z výkonu trestu propuštěn, následující pracovní den opět nastoupí na původní místo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
17. 5. 2017 7:27
Zjišťuji, co udělat se zaměstnancem, který nastoupí na výkon trestu
(za výživné). Z předešlých diskuzí jsem se dočetla, že buď ukončit dohodou nebo si ho nechat ve stavu, ale odhlásit na ZP a OSSZ.
Ale tím odhlášením se mi vyřadí "ze stavu". Tedy je to chápáno na základě pracovní smlouvy nějakým dodatkem, že až se vrátí, půjde zase k nám? Děkuji za pomoc.