Re: evidenční list důchodového pojištění
>Dobrý den, prosím o konzultaci, jak správně vyplnit
>evidenční list . Pracovnice do 10.5.2017 na rodičovské,
>k 10.5.2017 podepsána dohoda o ukončení prac. poměru.
>
>Použila jsem kód 1++, datum od 1.1.2017 do 10.5.2017,
>dny 0
>
>vyl. doby 0
>vyměřovací základ 0
>doby odečtené 0
>
>nevím, jak správně zaškrtnout kolonky /křížky/
Pokud si po MD vyčerpala řádnou dovolenou, tak to máte správně, akorát ještě uděláte křížek v měsíci 1-5.
>
Re: evidenční list důchodového pojištění
Děkuji moc, můžu ještě poprosit o kontrolu týkající se čerpání dovolené. Paní byla na rodičovské
3.1.-24.2. 2011 neschopenka
25.2.-25.8.2011 mateřská
26.8.2011 -20.3.2014 rodičovská dovolená
pak z rodičovské rovnou nástup na mateřskou
a 10.5.2014 porod druhého dítěte, nyní k 10.5.2017 ukončení rodičovské a ukončení prac. poměru dohodou.
Má paní nárok na nějakou dovolenou? Co jsem zatím zjišťovala, tak mi bylo řečeno , že ne. Děkuji moc za odpověď.
Re: evidenční list důchodového pojištění
Nikde nevidím, že by zaměstnankyně čerpala řádnou dovolenou. Pokud po MD nečerpala dovolenou (mateřská dovolená se pro posouzení nároku na dovolenou bere jako odpracovaná doba), pak ji nevyčerpanou dovolenou musíte proplatit.
Re: evidenční list důchodového pojištění
Už se v tom ztrácím, můžu poprosit , kolik dní tedy mám proplatit ?
Za každou mateřskou 2x půl roku , celkem tedy 20 dní dovolené? Z jaké mzdy vycházet? Paní naposledy pracovala v roce 2011 ,měla minimální mzdu, mám vycházet z této mzdy , nebo použít pro výpočet minimální mzdu platnou nyní.
A jak se proplacením dovolené změní zápis v EL. Moc děkuji za pomoc. Ještě jsem tohle nikdy neřešila.
>>Děkuji moc, můžu ještě poprosit o kontrolu týkající
>>se
>>čerpání dovolené. Paní byla na rodičovské
>>3.1.-24.2. 2011 neschopenka
>>25.2.-25.8.2011 mateřská
>>26.8.2011 -20.3.2014 rodičovská dovolená
>>
>>pak z rodičovské rovnou nástup na mateřskou
>>a 10.5.2014 porod druhého dítěte, nyní k 10.5.2017
>>ukončení rodičovské a ukončení prac. poměru dohodou.
>>
>>Má paní nárok na nějakou dovolenou? Co jsem zatím
>>zjišťovala, tak mi bylo řečeno , že ne. Děkuji moc za
>>odpověď.
>>
>Nikde nevidím, že by zaměstnankyně čerpala řádnou
>dovolenou. Pokud po MD nečerpala dovolenou (mateřská
>dovolená se pro posouzení nároku na dovolenou bere jako
>odpracovaná doba), pak ji nevyčerpanou dovolenou musíte
>proplatit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
12. 5. 2017 10:22
Dobrý den, prosím o konzultaci, jak správně vyplnit evidenční list . Pracovnice do 10.5.2017 na rodičovské, k 10.5.2017 podepsána dohoda o ukončení prac. poměru.
Použila jsem kód 1++, datum od 1.1.2017 do 10.5.2017, dny 0
vyl. doby 0
vyměřovací základ 0
doby odečtené 0
nevím, jak správně zaškrtnout kolonky /křížky/