Rodičovská dovolená a privýdělek
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici, ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
odst.2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste vykonávat na DPČ např. práci uklizečky. Z PP byste dál čerpala rodičovskou dovolenou do doby, po kterou jste o čerpání RD požádala, nejdéle do tří let věku dítěte.
DPČ by mohla být uzavřena jak na dobu určitou (např. do doby skončení čerpání RD z PP) nebo na dobu neurčitou.
Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať už bude uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně do práce. -
.. (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych
>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
>>>>>Podle
>>>>>toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající
>>>>>prac.
>>>>>smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile
>>>>>by
>>>>>skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml.
>>>>>včetně pozice, platu, atd.?
>>>>>Díky, A.
>>Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici,
>>ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>pracovněprávním
>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>o
>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>
>>Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a
>>čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste
>>vykonávat
>>na DPČ např. práci uklizečky. Z PP byste dál čerpala
>>rodičovskou dovolenou do doby, po kterou jste o
>>čerpání
>>RD požádala, nejdéle do tří let věku dítěte.
>>DPČ by mohla být uzavřena jak na dobu určitou (např.
>>do doby skončení čerpání RD z PP) nebo na dobu
>>neurčitou.
>>Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání
>>pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a
>>neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať
>>už bude
>>uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající
>>pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně
>>do
>>práce.
>
>
>Měla jsem na mysli, pokud by nebyla uzavřena DPČ, ale
>přivýdělek by byl právě řešen dodatkem k prac.
>smlouvě. Tímto bych asi o RD přišla, že ano?
Čerpání rodičovské dovolené by bylo v tom případě ukončeno.
Na pobírání rodičovského příspěvku by toto nemělo vliv. -
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych
>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
...
>>>DPČ by byla sjednána na jinou pozici než je uvedena v
>>>prac. sml. Jak je to tedy po jejím skončení? Platí
>>>původní sml.? Kdybych neuzavřela DPČ, ukončila bych
>>>dodatkem ke stávající prac. sml. rod. dovolenou?
>>>Díky.
>>
>>Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici,
>>ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>pracovněprávním
>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>o
>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>
>>Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a
>>čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste
>>vykonávat
>>na DPČ např. práci uklizečky. Z PP byste dál čerpala
>>rodičovskou dovolenou do doby, po kterou jste o
>>čerpání
>>RD požádala, nejdéle do tří let věku dítěte.
>>DPČ by mohla být uzavřena jak na dobu určitou (např.
>>do doby skončení čerpání RD z PP) nebo na dobu
>>neurčitou.
>>Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání
>>pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a
>>neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať
>>už bude
>>uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající
>>pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně
>>do
>>práce.
>
>
>Měla jsem na mysli, pokud by nebyla uzavřena DPČ, ale
>přivýdělek by byl právě řešen dodatkem k prac.
>smlouvě. Tímto bych asi o RD přišla, že ano?
Co máte pořád s nějakým dodatkem? xJ vám odpověděla jasně. Nelze. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
A jak by ten dodatek měl podle vás vypadat? Co by v něm mělo být uvedeno? Vždyť by to byl pořád jeden a ten samý pracovněprávní vztah ze kterého byste buď čerpala RD a nebo chodila do práce. Neplete si rodičovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem? -
A. (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
>>>>>>Podle
>>>>>>toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající
>>>>>>prac.
>>>>>>smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile
>>>>>>by
>>>>>>skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml.
>>>>>>včetně pozice, platu, atd.?
>>>>>>Díky, A.
>>>>>
>>>Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici,
>>>ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
>>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>>pracovněprávním
>>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>>o
>>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>>
>>>Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a
>>>čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste
>>>vykonávat
>>>na DPČ např. práci uklizečky.
>>>Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání
>>>pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a
>>>neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať
>>>už bude
>>>uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající
>>>pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně
>>>do
>>>práce.
>
>A jak by ten dodatek měl podle vás vypadat? Co by v
>něm mělo být uvedeno? Vždyť by to byl pořád jeden a ten
>samý pracovněprávní vztah ze kterého byste buď čerpala
>RD a nebo chodila do práce. Neplete si rodičovskou
>dovolenou s rodičovským příspěvkem?
Já nevím, jak by vypadal, takto mi to řekl zaměstnavatel, že by se to takto mohlo vyřešit. Je to pro něj výhodnější, v případě pokud by mě chtěl propustit dříve než po třech letech ... Já si trvám na DPČ. A vím, že čerpání rod. příspěvku nemá s rod. dovolenou co do činění. Tyto pojmy znám. -
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
>>>>>>>Podle
>>>>>>>toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající
>>>>>>>prac.
>>>>>>>smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile
>>>>>>>by
>>>>>>>skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml.
>>>>>>>včetně pozice, platu, atd.?
>>>>>>>Díky, A.
>>>>>>
>>>>Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici,
>>>>ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
>>>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>>>pracovněprávním
>>>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>>>o
>>>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>>>
>>>>Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a
>>>>čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste
>>>>vykonávat
>>>>na DPČ např. práci uklizečky.
>>>>Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání
>>>>pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a
>>>>neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať
>>>>už bude
>>>>uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající
>>>>pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně
>>>>do
>>>>práce.
>Já nevím, jak by vypadal, takto mi to řekl
>zaměstnavatel, že by se to takto mohlo vyřešit. Je to pro něj
>výhodnější, v případě pokud by mě chtěl propustit dříve
>než po třech letech ... Já si trvám na DPČ. A vím, že
>čerpání rod. příspěvku nemá s rod. dovolenou co do
>činění. Tyto pojmy znám.Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si nesbalíte.
Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si nesbalíte. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si
nesbalíte.
Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta a
u mě táhněte, ani si nesbalíte.
Z dotazu je zřejmé, že paní čerpá rodičovskou dovolenou. Jakým způsobem byste v této době dosáhla toho, aby "táhla" a ni se nesbalila? -
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
>>>>>>>>>Podle
>>>>>>>>>toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající
>>>>>>>>>prac.
>>>>>>>>>smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile
>>>>>>>>>by
>>>>>>>>>skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml.
>>>>>>>>>včetně pozice, platu, atd.?
>>>>>>>>>Díky, A.
>>>Já nevím, jak by vypadal, takto mi to řekl
>>>zaměstnavatel, že by se to takto mohlo vyřešit. Je to
>>>pro něj
>>>výhodnější, v případě pokud by mě chtěl propustit
>>>dříve
>>>než po třech letech ... Já si trvám na DPČ.
>
> To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si
>nesbalíte.
>Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta
>a
>u mě táhněte, ani si nesbalíte.
>
>Z dotazu je zřejmé, že paní čerpá rodičovskou
>dovolenou. Jakým způsobem byste v této době dosáhla toho, aby
>"táhla" a ni se nesbalila?
:-)) Tak to by mě také zajímalo. Paní je na RD, takže pokud ona nechce RD ukončit a chce si u svého zaměstnavatele přivydělat, tak buď s ní uzavře DPP nebo DPČ na jinou práci nebo neuzavře. Ať už uzavře nebo neuzavře, ona zůstane na RD, a i když stokrát řekne, že trvá na DPČ, vyhodit ji nemůže. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
Já si trvám na DPČ.
>>
>> To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si
>>nesbalíte.
>>Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta
>>a
>>u mě táhněte, ani si nesbalíte.
>>
>>Z dotazu je zřejmé, že paní čerpá rodičovskou
>>dovolenou. Jakým způsobem byste v této době dosáhla
>>toho, aby
>>"táhla" a ni se nesbalila?
>
>:-)) Tak to by mě také zajímalo. Paní je na RD, takže
>pokud ona nechce RD ukončit a chce si u svého
>zaměstnavatele přivydělat, tak buď s ní uzavře DPP nebo DPČ na
>jinou práci nebo neuzavře. Ať už uzavře nebo neuzavře,
>ona zůstane na RD, a i když stokrát řekne, že trvá na
>DPČ, vyhodit ji nemůže.
Ve fázi vyjednávání si může trvat na svém ta silnější strana. Pro VH to zjevně zaměstnanci nejsou. Nevím s jakým matrošem pracuje. Když někoho potřebuju, tak zkousnu i nějaké to trvání a požadování.
- Sazba DPH oprava vrat Poslední názor: 19.4.
- Příjmy z pronájmu - odpisy Poslední názor: 19.4.
- Zkušební doba u navazujícího pracovního poměru Poslední názor: 19.4.
- Vyvedení pohledávky z účetnictví Poslední názor: 19.4.
- Daňové přiznání a RZD Poslední názor: 19.4.
- Nedokončená zakázka na přelomu roku Poslední názor: 19.4.
- Manžel řemeslná živnost, manželka volná živnost Poslední názor: 19.4.
- 428,429 Poslední názor: 19.4.
- Koupě bytu na FO nebo OSVČ Poslední názor: 19.4.
- Zboží ze Švýcarska doložka DDP Poslední názor: 18.4.
- Osvobození u DPPO Poslední názor: 18.4.
- Zařazení daru do majetku Poslední názor: 18.4.
- Služba v ČR pro firmu z Moldavie Poslední názor: 18.4.
- Dohoda o rozvázání prac.poměru a odstupné Poslední názor: 18.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Registrace dohod a další změny provádějte, až když se nebudou měnit, zní od asociací
-
Rozum nakonec u DPP zvítězil, Stanjura a spol. proti němu ale bojovali statečně
-
Kdy může podnikatel zamítnout reklamaci?
-
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy a dohody v praxi
-
Novela zákona o účetnictví a nový pohled na vymezení účetní závěrky
-
Pronajměte byt lidem v nouzi a stát vám bude garantovat nájem, navrhuje Bartoš
23. 9. 2017 13:59
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti? Podle toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající prac. smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile by skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml. včetně pozice, platu, atd.?
Díky, A.