Re: výpověď daná zaměstnavatelem - §52 e
S čím zaměstnanec nesouhlasí? Převedení na jinou práci není o dohodě se zaměstnancem, je to jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, o kterém písemně zaměstnance informuje = neuzavírá se dohoda o změně PS. Pokud nesouhlasí s výpovědí, nezbude mu, než zažalovat její neplatnost.
V dohodě o rozvázání PP není třeba důvody uvádět, a to ani v případě, že to zaměstnanec požaduje.
Nejedná se o výpovědní lhůtu, ale o výpovědní dobu.
Asi se zbytečně trápíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.