Vám také.
>>>>>>>>Dobrý den prosím zkušené, zdali je možné aby
>>>>>>>>nastoupil
>>>>>>>>otec na MD, v tomto případě. Pracoval od roku 2010
>>>>>>>>do 30.06.2017, ukončil PP Dohodou a od 30.06.2017 je
>>>>>>>>doposud na Neschopence.
>>>>>>>>Má nárok na MD, a za jakých podmínek ?
>>>>>>>
>>>>>>>Jestliže nemá pracovní poměr, nemůže být na mateřské
>>>>>>>dovolené , což je volno u zaměstnavatele.
>>>>>>Děkuji moc, takže když by byl zaměstnán , tak by měl
>>>>>>nárok na MD, i když u jiného zaměstnavatele ?
>>>>>
>>>>>Otec nebude nikdy na mateřské dovolené, jedině na
>>>>>rodičovské. Jde vám o volno nebo o pobírání PPM,
>>>>>případně
>>>>>rodičovského příspěvku? Matka na PPM nemá nárok? Kdy
>>>>>se dítě narodilo nebo kdy je předpokládaný datum
>>>>>porodu?
>>>>Dítě se narodilo 23.06.2017, matka byla na
>>>>neschopence, nárok na PPM nemá,
>>>neschopenku měla po dobu šestinedělí ,
>>
>>Ochranná lhůta po skončení zaměstnání pro PPM se týká
>>jenom žen, jejichž zaměstnání zaniklo v době
>>těhotenství.
>>
>>Pokud otec sežene nové zaměstnání, tak by snad nemělo
>>logiku, aby ho hned opustil z důvodu pobírání PPM.
>>
>>Pro volbu rodičovského příspěvku se používá denní
>>vyměřovací základ, který měla matka pro stanovení
>>nemocenské, kterou čerpala v souvislosti s porodem. U
>>otce by
>>to byl vyměřovací základ ke dni narození dítěte, to
>>ještě zaměstnavatele měl.
>Paní Líbo, moc vám děkuji a vyčerpávající odpověď, a
>přeji vám krásný den
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.