Zdravotní pojištění prosím p. Jasná
-
-
Re: Zdravotní pojištění prosím p. Jasná
Jak mohl být PP ukončen 18.7., když píšete, že "to pokračovalo až do 18.7., kdy jsme zaslali ..." Vy jste jeden den zaslali a téhož dne bylo doručeno? -
xJ (neregistrovaný)
Re: Zdravotní pojištění prosím p. Jasná
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>prosím Vás o radu. Zaměstnankyně nastoupila do práce
>>>>>>>>>>>>10.7. kdy po domluvě, že si vyřídí úřad práce
>>>>>>>>>>>>odpracovala 3,5 hod. Druhý den již nepřišla a takto
>>>>>>>>>>>>to
>>>>>>>>>>>>pokračovalo až do 18.7., kdy jsme zaslali ukončení
>>>>>>>>>>>>pracovního
>>>>>>>>>>>>poměru. Na neodpracované dny má neomluvenou absenci.
>>>>>>>>>>>>Hrubá mzda za odpracované hodiny činní 231,- Kč. Jak
>>>>>>>>>>>>v
>>>>>>>>>>>>této situaci prosím postupovat v rámci zdravotního
>>>>>>>>>>>>pojištění? Předem děkuji za odpověď.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Kdy byl PP ukončen?
>>>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>18.7. jste jí odeslali zrušení ve zkušební době na
>>>>>>>doručenku, ona si dopis převzala a vrátil se Vám
>>>>>>>útržek
>>>>>>>té doručenky s vyznačením dne převzetí? Pak pracovní
>>>>>>>poměr skončil tím dnem převzetí.
>>>>>>
>>>>>>Mám potvrzení o zaslání a na mail přišlo v rámci
>>>>>>zákaznické karty potvrzení o převzetí.
>>>>>
>>>>>Zasílali jste jí zrušení (předpokládám, že šlo o
>>>>>zrušení ve zkušební době) doporučeně s doručenkou?
>>>>
>>>>Ano zrušení ve zkušební době doporučeně s doručenkou.
>>>
>>>Skončení PP tedy 20. 7.
>>
>>Pokud za ni není na ZP plátcem stát, pak je výpočet
>>následující:
>>11 000 : 31 x 11 = 3 904 x 13,5 = 527,-Kč
>>231 x 0,09 = 21
>>528 - 21 = 507
>>Za zaměstnavatele odvedete 21,-Kč a za zaměstnance
>>506,-Kč
>
>V době kdy nastoupila byla vedena na úřadu práce. Než
>se ale vše stihlo vyřešit do práce již nepřišla a
>neragovala na zprávy. Zaměstnavatel vše odvede, ale
>zaměstnankyně bude firmě dlužit. Rozumím tomu dobře?
A není náhodou ještě v evidenci ÚP? To by potom byl za ni plátcem ZP stát.
- Přeplatek z přehledů SP a ZP v řádku 105 daňového přiznání Poslední názor: 19.4.
- DP a OSVČ vedlejší Poslední názor: 19.4.
- Vyvedení pohledávky z účetnictví Poslední názor: 19.4.
- Příjmy z pronájmu - odpisy Poslední názor: 19.4.
- Sazba DPH oprava vrat Poslední názor: 19.4.
- Zkušební doba u navazujícího pracovního poměru Poslední názor: 19.4.
- Daňové přiznání a RZD Poslední názor: 19.4.
- Nedokončená zakázka na přelomu roku Poslední názor: 19.4.
- Manžel řemeslná živnost, manželka volná živnost Poslední názor: 19.4.
- 428,429 Poslední názor: 19.4.
- Koupě bytu na FO nebo OSVČ Poslední názor: 19.4.
- Zboží ze Švýcarska doložka DDP Poslední názor: 18.4.
- Osvobození u DPPO Poslední názor: 18.4.
- Zařazení daru do majetku Poslední názor: 18.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Registrace dohod a další změny provádějte, až když se nebudou měnit, zní od asociací
-
Rozum nakonec u DPP zvítězil, Stanjura a spol. proti němu ale bojovali statečně
-
Kdy může podnikatel zamítnout reklamaci?
-
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy a dohody v praxi
-
Novela zákona o účetnictví a nový pohled na vymezení účetní závěrky
-
Pronajměte byt lidem v nouzi a stát vám bude garantovat nájem, navrhuje Bartoš
14. 8. 2017 9:18
Dobrý den,
prosím Vás o radu. Zaměstnankyně nastoupila do práce 10.7. kdy po domluvě, že si vyřídí úřad práce odpracovala 3,5 hod. Druhý den již nepřišla a takto to pokračovalo až do 18.7., kdy jsme zaslali ukončení pracovního poměru. Na neodpracované dny má neomluvenou absenci. Hrubá mzda za odpracované hodiny činní 231,- Kč. Jak v této situaci prosím postupovat v rámci zdravotního pojištění? Předem děkuji za odpověď.