Hlavní navigace

Názor k dotazu Kopie OP, ŘP v osobním spise zaměstnance od alen1 - Re: Kopie OP, ŘP v osobním spise zaměstn Takže...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 11. 8. 2017 12:37

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Kopie OP, ŘP v osobním spise zaměstn
    Takže nejde o praxi jako takovou, ale o to, aby si při co
    nejmenším pochybení zachovala své pracovní místo. Je
    zřejmé, že jako právník jste si sám svým pánem, takže jak
    >>>>se rozhodnete tak uděláte, ale zaměstnanec může upozorňovat, dokládat zákony atd., když nadřízeného moc
    >>>>prudí, může vzít jed na to, že ten si najde způsob, jak ho
    >>>>vyměnit za poslušnějšího zaměstnance. Bohužel, tohle je má vlastní mnohaletá zkušenost.
    Příklad z praxe: mám založené kopie RL dětí a oddacích listů. Potřebuji to kvůli zvýhodnění na děti a kvůli slevě na manželku při RZD. Když kopie nebudu mít založené, ale pouze napsáno, že jsem si RL a oddací list ověřila, tak stejně je kontrola z FÚ bude chtít vidět.
    I když uhádám, že mi nedoložení těchto dokladů nemůžou dát do zápisu, tak stejně FÚ bude trvat na předložení.
    >>>A hádejte, kdo to by všechny ty doklady pro jejich
    >>>nahlédnutí sháněl. Tak Pájo, napište
    >>>prosím, jak byste postupoval, být tou mzdovkou.
    >>
    >>vidím, že osobní zkušenosti nade vše, tak si klidně
    >>kopírujte a zakládejte vše, co se vám dostane do
    >>ruky,
    >>mě je to v podstatě fuk, jen se chtěl přispět do
    >>mlýna,
    >>ale vidím, že zbytečně. Zákon o ochraně+ osob. údajů
    >>stanoví pravidla, práva a povinnosti a jak se kdo s
    >>nimi vypořádá, závisí jen na něm.
    >Mzdovky nemusí trvat na zakládání kopií RL a oddacích
    >listů. Trvá na nich FÚ. Mám jim při kontrole omlátit o
    >hlavu Zákon o ochraně osobních údajů? A říct jim, že
    >pokud si je chtějí ověřit, ať si je honí? A pak se
    >zaměstnavatel neochotné mzdovky zbaví. A ta si pak může
    >zaplatit právníka. Anebo při ní bude zaměstnavatel stát
    >a pak si může zaplatit při sporu s FÚ právníka on.
    >Dobrý.
    >Získání osobní zkušenosti a na vlastní kůži poznat
    >praktický "provoz" by měl každý, kdo se chce k problému
    >vyjadřovat.
    Zaměstnavatel bude také v budoucnu volit- zda dostane pokutu pro nedodržování GDPR nebo se nařízení podřídí a uzpůsobí tomu svoje procesy.
    https://www.gdpr.cz/gdpr/sankce/

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).