Dobrý den, zaměstnanec v měsíci červenci čerpal dovolenou a 6 pracovních dnů měl neplacené volno. Ve výplatě má hrubou mzdu (vyměřovací základ) 8670,- na zdrav.pojišťovnu mě to naskočilo 11.000,- vyměřovací základ a z toho se vypočítalo zdrav.poj. O to se i nám navýšil odvod za firmu. Můžeme určitou částku odečíst ze mzdy (za dobu neplaceného volna uhradit zaměstnavateli zdrav.pojištění) a kolik by to bylo ?
Re: Neplac.volno-platba zdrav.poj.
Doplatek do minima vždy platí celý zaměstnanec. Celých 13,5 % z rozdílu mezi hrubou mzdou a minimální mzdou hradí zaměstnanec (srazíte mu to z výplaty a pošlete s ostatními odvody na ZP).
Re: Neplac.volno-platba zdrav.poj.
Takže v příkladu - vyměřovací základ 8.670, na zdrav.poj. vyměřovací základ 11.000,- (díky jeho čerpání neplaceného volna), tzn, 11000-8670= 2330 x 13,5% = 315,- tuto částku mu odečtu z platu ?
9. 8. 2017 13:28
Dobrý den, zaměstnanec v měsíci červenci čerpal dovolenou a 6 pracovních dnů měl neplacené volno. Ve výplatě má hrubou mzdu (vyměřovací základ) 8670,- na zdrav.pojišťovnu mě to naskočilo 11.000,- vyměřovací základ a z toho se vypočítalo zdrav.poj. O to se i nám navýšil odvod za firmu. Můžeme určitou částku odečíst ze mzdy (za dobu neplaceného volna uhradit zaměstnavateli zdrav.pojištění) a kolik by to bylo ?