Re: Elektronická evidence docházky
Dobrý den! Možné to je, protože u zaměstnavatele může přicházet v úvahu více "evidencí", záleží na účelu, který má být naplněn.
Bez pořadí důležitosti - zaměstnavatel eviduje údaje, které jsou vypočteny v § 96 odst. 1 ZP, tato evidence je předkládána při případné kontrole (1).
V dalším někteří zaměstnavatelé evidují vstup na pracoviště zaměstnavatele (do objektu) a odchod z něj, zejména z bezpečnostních důvodů se eviduje, kdo byl v danou dobu v objektu přítomen (2).
To, na co se ptáte, jsou sumarizované podklady pro zpracování mezd (3), tam pochopitelně stačí údaj o tom, že zaměstnanec danou směnu odpracoval, popř. čerpal 1/2 den dovolené apod. Tedy tak, jak píšete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.