Hlavní navigace

Názor k dotazu Elektronická evidence docházky od VH - Re: Elektronická evidence docházky Dobrý den! Možné to je,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 22. 6. 2017 15:03

    VH

    Re: Elektronická evidence docházky
    Dobrý den! Možné to je, protože u zaměstnavatele může přicházet v úvahu více "evidencí", záleží na účelu, který má být naplněn.
    Bez pořadí důležitosti - zaměstnavatel eviduje údaje, které jsou vypočteny v § 96 odst. 1 ZP, tato evidence je předkládána při případné kontrole (1).
    V dalším někteří zaměstnavatelé evidují vstup na pracoviště zaměstnavatele (do objektu) a odchod z něj, zejména z bezpečnostních důvodů se eviduje, kdo byl v danou dobu v objektu přítomen (2).
    To, na co se ptáte, jsou sumarizované podklady pro zpracování mezd (3), tam pochopitelně stačí údaj o tom, že zaměstnanec danou směnu odpracoval, popř. čerpal 1/2 den dovolené apod. Tedy tak, jak píšete.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).