není zač, nápodobně
>>>>>Dobrý den, prosím, zaměstnankyně má doposud v
>>>>>prac.smlouvě sjednán úvazek 40 hodin/týden (po-pá).
>>>>>Nyní se se
>>>>>zaměstnavatelem domluví na zkráceném úvazku s tím, že
>>>>>by chodila na 6,5 hodin/den, ale v případě
>>>>>dovolených,
>>>>>nemoci ... jejich kolegyň, by v práci zůstávala dle
>>>>>potřeby i déle. Pěkně prosím, jak toto ošetřit v
>>>>>dodatku
>>>>>k PS ? Jak jí potom tyto hodiny nad platit ? Moc Vám
>>>>>děkuji za pomoc. Hezký den.
>>>>
>>>>V dodatku bych hodiny odpracované nad úvazek
>>>>neřešila,
>>>>způsob zaplacení vyplývá ze zákona. Hodiny do plného
>>>>úvazku (rozdíl mezi plným úvazkem a zkráceným
>>>>úvazkem)
>>>>se lidově nazývají ,,hodiny do úvazku,, a na ty
>>>>nenáleží přesčasový příplatek.
>>>>Př. měsíc má 20 pracovních dní, zaměstnanec odpracuje
>>>>165 hodin.
>>>>Zaměstnanci zaplatíte klasicky 130 hodin + 30hod. do
>>>>úvazku (bez přesčasového příplatku) + 5 hodin
>>>>přesčas.
>>>===
>>>Dobrý den, paní Jasná, moc Vám děkuji za Vaši pomoc.
>>>Její základ je při plném úvazku 15.500. Při 6,5
>>>hodinovém = 12.594.
>>>Takže její mzda při Vašem př. bude takto ?
>>>odpracováno 20 dní = 130 hodin + 30 do úvazku, + 5
>>>přesčas
>>>Na výplatnici bude mít vykázáno :
>>>odpracováno 20 dní 165 hodin = 15.985
>>>+ 5 hodin přesčas 25 % z průměru ?
>>>Moc Vám děkuji.
>>
>>Ano, dohromady bude 15 985 + na 5 hodin přesčasový
>>příplatek.
>>Já bych to měla na výplatnici na 4 řádcích
>>- základní mzda (130 hod.)
>>- další základní mzda (30 hod.)
>>- základní mzda za přesčas (5 hod.)
>>- přesčas 25%
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.