Hlavní navigace

Zkrácený úvazek a občasné hodiny navíc

  • (neregistrovaný)

    18. 5. 2017 7:40

    Dobrý den, prosím, zaměstnankyně má doposud v prac.smlouvě sjednán úvazek 40 hodin/týden (po-pá). Nyní se se zaměstnavatelem domluví na zkráceném úvazku s tím, že by chodila na 6,5 hodin/den, ale v případě dovolených, nemoci ... jejich kolegyň, by v práci zůstávala dle potřeby i déle. Pěkně prosím, jak toto ošetřit v dodatku k PS ? Jak jí potom tyto hodiny nad platit ? Moc Vám děkuji za pomoc. Hezký den.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 5. 2017 7:45

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek a občasné hodiny nav
      V dodatku bych hodiny odpracované nad úvazek neřešila, způsob zaplacení vyplývá ze zákona. Hodiny do plného úvazku (rozdíl mezi plným úvazkem a zkráceným úvazkem) se lidově nazývají ,,hodiny do úvazku,, a na ty nenáleží přesčasový příplatek.
      Př. měsíc má 20 pracovních dní, zaměstnanec odpracuje 165 hodin.
      Zaměstnanci zaplatíte klasicky 130 hodin + 30hod. do úvazku (bez přesčasového příplatku) + 5 hodin přesčas.

    • 18. 5. 2017 8:02

      Soňa... (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek a občasné hodiny nav
      ===
      Dobrý den, paní Jasná, moc Vám děkuji za Vaši pomoc.
      Její základ je při plném úvazku 15.500. Při 6,5 hodinovém = 12.594.
      Takže její mzda při Vašem př. bude takto ?
      odpracováno 20 dní = 130 hodin + 30 do úvazku, + 5 přesčas
      Na výplatnici bude mít vykázáno :
      odpracováno 20 dní 165 hodin = 15.985
      + 5 hodin přesčas 25 % z průměru ?
      Moc Vám děkuji.

    • 18. 5. 2017 8:27

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek a občasné hodiny nav
      Ano, dohromady bude 15 985 + na 5 hodin přesčasový příplatek.
      Já bych to měla na výplatnici na 4 řádcích
      - základní mzda (130 hod.)
      - další základní mzda (30 hod.)
      - základní mzda za přesčas (5 hod.)
      - přesčas 25%

    • 18. 5. 2017 8:39

      Soňa... (neregistrovaný)

      Re: Paní Jasná,moc Vám děkuji, hezký den
      >>>>Dobrý den, prosím, zaměstnankyně má doposud v
      >>>>prac.smlouvě sjednán úvazek 40 hodin/týden (po-pá).
      >>>>Nyní se se
      >>>>zaměstnavatelem domluví na zkráceném úvazku s tím, že
      >>>>by chodila na 6,5 hodin/den, ale v případě
      >>>>dovolených,
      >>>>nemoci ... jejich kolegyň, by v práci zůstávala dle
      >>>>potřeby i déle. Pěkně prosím, jak toto ošetřit v
      >>>>dodatku
      >>>>k PS ? Jak jí potom tyto hodiny nad platit ? Moc Vám
      >>>>děkuji za pomoc. Hezký den.
      >>>
      >>>V dodatku bych hodiny odpracované nad úvazek
      >>>neřešila,
      >>>způsob zaplacení vyplývá ze zákona. Hodiny do plného
      >>>úvazku (rozdíl mezi plným úvazkem a zkráceným
      >>>úvazkem)
      >>>se lidově nazývají ,,hodiny do úvazku,, a na ty
      >>>nenáleží přesčasový příplatek.
      >>>Př. měsíc má 20 pracovních dní, zaměstnanec odpracuje
      >>>165 hodin.
      >>>Zaměstnanci zaplatíte klasicky 130 hodin + 30hod. do
      >>>úvazku (bez přesčasového příplatku) + 5 hodin
      >>>přesčas.
      >>===
      >>Dobrý den, paní Jasná, moc Vám děkuji za Vaši pomoc.
      >>Její základ je při plném úvazku 15.500. Při 6,5
      >>hodinovém = 12.594.
      >>Takže její mzda při Vašem př. bude takto ?
      >>odpracováno 20 dní = 130 hodin + 30 do úvazku, + 5
      >>přesčas
      >>Na výplatnici bude mít vykázáno :
      >>odpracováno 20 dní 165 hodin = 15.985
      >>+ 5 hodin přesčas 25 % z průměru ?
      >>Moc Vám děkuji.
      >
      >Ano, dohromady bude 15 985 + na 5 hodin přesčasový
      >příplatek.
      >Já bych to měla na výplatnici na 4 řádcích
      >- základní mzda (130 hod.)
      >- další základní mzda (30 hod.)
      >- základní mzda za přesčas (5 hod.)
      >- přesčas 25%

    • 18. 5. 2017 9:09

      jasná. (neregistrovaný)

      není zač, nápodobně
      >>>>>Dobrý den, prosím, zaměstnankyně má doposud v
      >>>>>prac.smlouvě sjednán úvazek 40 hodin/týden (po-pá).
      >>>>>Nyní se se
      >>>>>zaměstnavatelem domluví na zkráceném úvazku s tím, že
      >>>>>by chodila na 6,5 hodin/den, ale v případě
      >>>>>dovolených,
      >>>>>nemoci ... jejich kolegyň, by v práci zůstávala dle
      >>>>>potřeby i déle. Pěkně prosím, jak toto ošetřit v
      >>>>>dodatku
      >>>>>k PS ? Jak jí potom tyto hodiny nad platit ? Moc Vám
      >>>>>děkuji za pomoc. Hezký den.
      >>>>
      >>>>V dodatku bych hodiny odpracované nad úvazek
      >>>>neřešila,
      >>>>způsob zaplacení vyplývá ze zákona. Hodiny do plného
      >>>>úvazku (rozdíl mezi plným úvazkem a zkráceným
      >>>>úvazkem)
      >>>>se lidově nazývají ,,hodiny do úvazku,, a na ty
      >>>>nenáleží přesčasový příplatek.
      >>>>Př. měsíc má 20 pracovních dní, zaměstnanec odpracuje
      >>>>165 hodin.
      >>>>Zaměstnanci zaplatíte klasicky 130 hodin + 30hod. do
      >>>>úvazku (bez přesčasového příplatku) + 5 hodin
      >>>>přesčas.
      >>>===
      >>>Dobrý den, paní Jasná, moc Vám děkuji za Vaši pomoc.
      >>>Její základ je při plném úvazku 15.500. Při 6,5
      >>>hodinovém = 12.594.
      >>>Takže její mzda při Vašem př. bude takto ?
      >>>odpracováno 20 dní = 130 hodin + 30 do úvazku, + 5
      >>>přesčas
      >>>Na výplatnici bude mít vykázáno :
      >>>odpracováno 20 dní 165 hodin = 15.985
      >>>+ 5 hodin přesčas 25 % z průměru ?
      >>>Moc Vám děkuji.
      >>
      >>Ano, dohromady bude 15 985 + na 5 hodin přesčasový
      >>příplatek.
      >>Já bych to měla na výplatnici na 4 řádcích
      >>- základní mzda (130 hod.)
      >>- další základní mzda (30 hod.)
      >>- základní mzda za přesčas (5 hod.)
      >>- přesčas 25%

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).